Fehlzeitmanagement Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Lange Ausfallzeiten von Mitarbeitenden beeinflussen die Produktivität und Organisation eines Unternehmens. Gleichzeitig greifen klare Vorgaben aus dem Arbeitsrecht: Nach § 167 Abs. 2 SGB IX besteht für Unternehmen die Pflicht, betroffenen Mitarbeitenden bei Ausfällen von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres ein BEM-Verfahren anzubieten. Doch wie lässt sich dieser Prozess arbeitsrechtlich sicher und effizient umsetzen?

Das Online-Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ zeigt Personalerinnen und Personalern, dem Betriebsrat und anderen Verantwortlichen, welche Anforderungen aus dem SGB IX sie beachten müssen, welche Fristen einzuhalten sind und wie sie geeignete BEM-Maßnahmen planen und umsetzen.

TIPP: Bei Mitbestellung des Seminars Sicherer Umgang mit Fehlzeiten von Arbeitnehmenden erhalten Sie 10% Bundle-Rabatt auf beide Seminare.
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Der Bedarf an Wirkungsnachweisen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) besteht bereits seit vielen Jahren und steigt immer weiter. Die Herausforderung für die Umsetzung liegt u. a. in der Entwicklung geeigneter Maßstäbe und Kennzahlen. Diese sind notwendig, um den Erfolg von Betrieblichem Gesundheitsmanagement messbar zu machen. Dieses Webinar zeigt dir auf, wie du Leistungskennzahlen, Angebotsqualität, Nutzungshäufigkeit, die Bewertung durchgeführter Gefährdungsbeurteilungen und die Messung des Krankenstands sinnvoll messen und auswerten kannst. Zudem erhältst du einen Einblick in praxisnahe Lösungsansätze.

Nachhaltig Gelassenheit, Energie und Resilienz gewinnen

Bis zu 60% aller versäumten Arbeitstage sind auf Stress zurückzuführen. Digitalisierung und Transformation tragen zu psychischen und aufgabenbezogenen Belastungen bei Fach- und Führungskräften bei. Ein positiver Umgang mit Stress und dessen Prävention gehören zu den Kernkompetenzen im New Work. In diesem Seminar verwandeln Sie belastenden Stress in Kreativität und Lösungsenergie. Sie lernen, sich selbst und Ihre Mitarbeiter*innen in herausfordernden Situationen gesund zu führen und damit als Vorbild zu wirken.

Ein kranker Mitarbeitender ist für Arbeitgeber immer eine Herausforderung, besonders, wenn es sich um lange Erkrankungen oder häufige Erkrankungen handelt. Lernen Sie in unserem Online-Seminar, wie Sie Krankschreibungen einzuordnen haben und dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – egal ob digital oder in Papierform – immer auch in Frage gestellt werden darf. Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Sie, wenn Sie die Krankschreibung anzweifeln, und was müssen Sie dann in die Wege leiten?

Weiterhin wird Herr Bertram Ihnen neben den Nachweispflichten, der Höhe und der Bezugsdauer der Entgeltfortzahlung auch die unterschiedlichen Folgen der Einstufung in Ersterkrankung bzw. Folgeerkrankung erläutern.

Ganz aktuell wird das Gesetzesvorhaben zur Teilarbeitsfähigkeit und dem Teilkrankengeld erläutert. Der Beschluss der Krankschreibung schon ab dem ersten Tag und der Wegfall der Telefonischen Krankmeldung. Welche organisatorischen, arbeitsrechtlichen und vergütungsrelevanten Herausforderungen ergeben sich daraus für Arbeitgeber, HR und Führungskräfte – und wie können Unternehmen damit in der Praxis umgehen?

Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen, aktuelle Rechtsprechung und praxisnahes Handlungswissen rund um Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Neben der rechtlichen Bewertung typischer Fallkonstellationen rund um die Krankheit wird insbesondere die praktische Umsetzung des BEM im Betrieb beleuchtet: Welche Maßnahmen sind realistisch? Wo liegen typische Konflikte zwischen Beschäftigten, Führungskräften und Interessenvertretungen? Und warum scheitern BEM-Verfahren in der Praxis häufig trotz rechtlich korrekter Konzeption? Die Referentin verbindet die Perspektive der anwaltlichen Beratung und Prozessführung mit ihrer eigenen Tätigkeit als BEM-Fallmanagerin. Sie berichtet aus konkreten Fällen, wie anspruchsvoll die Suche nach leidensgerechten Arbeitsplätzen und tragfähigen Maßnahmen tatsächlich ist und welche rechtlichen Risiken sich daraus ergeben.

Als HR-Führungskraft stehst du täglich vor der Herausforderung, rechtliche Entwicklungen nicht nur zu kennen, sondern sie aktiv in intelligente Unternehmensstrategien zu übersetzen. Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht bringen zum Jahreswechsel neue Pflichten, neue Risiken und neue Gestaltungsspielräume. Wer diese versteht und nutzt, verschafft sich und dem Unternehmen einen entscheidenden Vorteil.

Zwei hochkarätige Expert:innen – eine Stimme aus der höchsten Rechtsprechungsebene und eine aus der gelebten Personalleitungspraxis – erläutern neueste rechtliche Entwicklungen und besprechen aktuelle Brennpunktthemen.

NLP Practitioner, DVNLP

Die aktuelle Debatte um die Anerkennung psychischer Erkrankungen als Berufskrankheiten und die Forderung nach einer Beweislastumkehr werfen neue Fragen zur Verantwortung von Arbeitgebenden und zum betrieblichen Umgang mit psychischen Belastungen auf. Welche rechtlichen Veränderungen sind absehbar, welche Folgen könnten sich daraus für Unternehmen und Führungskräfte ergeben und welche Bedeutung haben Prävention, Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation bereits heute?

In unserem Online-Seminar erfahren Sie, wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkannt, beurteilt und reduziert werden können und welche Pflichten Arbeitgeber beim Schutz der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden haben. Erhalten Sie anhand des „Konzeptes der Arbeitsfähigkeit“ einen Überblick zu den Wirkungszusammenhängen von persönlichen Ressourcen und konkreten Arbeitsanforderungen. Zum Ende des Tages ist jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer in der Lage, ein Konzept für einen „gesundheitsfördernden Betrieb“ zu entwerfen und die ersten Schritte für dessen Umsetzung einzuleiten.

Praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements