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Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitenden

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Die aktuelle Debatte um die Anerkennung psychischer Erkrankungen als Berufskrankheiten und die Forderung nach einer Beweislastumkehr werfen neue Fragen zur Verantwortung von Arbeitgebenden und zum betrieblichen Umgang mit psychischen Belastungen auf. Welche rechtlichen Veränderungen sind absehbar, welche Folgen könnten sich daraus für Unternehmen und Führungskräfte ergeben und welche Bedeutung haben Prävention, Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation bereits heute?

In unserem Online-Seminar erfahren Sie, wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkannt, beurteilt und reduziert werden können und welche Pflichten Arbeitgeber beim Schutz der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden haben. Erhalten Sie anhand des „Konzeptes der Arbeitsfähigkeit“ einen Überblick zu den Wirkungszusammenhängen von persönlichen Ressourcen und konkreten Arbeitsanforderungen. Zum Ende des Tages ist jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer in der Lage, ein Konzept für einen „gesundheitsfördernden Betrieb“ zu entwerfen und die ersten Schritte für dessen Umsetzung einzuleiten.

Termin Ort Preis*
04.11.2026 online 702,10 €
04.03.2027 online 702,10 €
10.06.2027 online 702,10 €
03.11.2027 online 702,10 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

  1. Aktuelles: Psychische Erkrankungen als Berufskrankheiten und Beweislastumkehr

    • Aktueller Stand der Anerkennung psychischer Erkrankungen als Berufskrankheiten
    • Beweislast und Nachweis des Zusammenhangs zwischen beruflichen Belastungen und psychischen Erkrankungen
    • Auswirkungen auf Arbeitgeberpflichten, betriebliche Prävention und Dokumentation

  2. Überblick verschaffen und Argumente sammeln

    • systematische Fehlzeitenanalyse
    • Bestandsaufnahme vorhandener oder geplanter Instrumente
    • bisherige Erfolge / Misserfolge bewerten
    • Kosten-Nutzen-Aspekte

  3. Das Konzept der Arbeitsfähigkeit

    • Die Balance von Ressourcen und Anforderungen
    • Einflussgrößen auf die Arbeitsfähigkeit
    • Beispiele für eine Gestaltung der Arbeitsfähigkeit (auch altersgerecht)

  4. Psychische Belastung und psychische Beanspruchung

    • Erläuterung der grundlegenden Begriffe und Definitionen (z.B. DIN EN ISO 10075)
    • Psychische Belastung und Wirkung auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit
    • Unterscheidung von „vermeidbaren“ und „unvermeidbaren“ Belastungen

  5. Methoden zur Erkennung und Erfassung von „Brennpunkten“ und Belastungen

    • Mitarbeiterbefragung und Mitarbeitergespräch
    • Checklisten und Screeningverfahren
    • Bewertung verschiedener Verfahren, Praxisbeispiel

  6. Ansatzpunkte zur Gesundheitsförderung und zur Verringerung psychischer Belastungen

    • direkte und indirekte Pflichten des Arbeitgebers
    • Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
    • Beteiligte (Interessenvertretung, ASA, DGUV)

  7. Handlungsfelder der Gesundheitsförderung und Einfluss auf psychische Belastungen

    • Stärkung der persönlichen Ressourcen
    • Arbeitsbedingungen und Anforderungen
    • Führungsqualität und Unternehmenskultur
    • Soziale und organisatorische Bedingungen
    • Technische und ergonomische Gestaltung

  8. Umsetzung: Der gesundheitsfördernde Betrieb

    • Abstimmung innerhalb der Führung und mit der Interessenvertretung
    • vorhandene Strukturen nutzen und Belegschaft einbinden
    • Betriebliches Handlungskonzept erarbeiten: Zeitplan, Verantwortlichkeit und Ziele
    • Ansatzpunkte für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen finden
    • Notwendige Maßnahmen ableiten und umsetzen, Wirkung überprüfen
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.
Zielgruppe:
Dieses Online-Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, Personalverantwortliche, Betriebsräte und alle Mitarbeiter, die im Unternehmen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement zuständig sind.
Seminarkennung:
26X-GSM11
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