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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Online-Live-Seminar, Dauer 1 Tag

Webinar - Akademie Herkert - Das Bildungshaus der Forum Verlag Herkert GmbH

Lange Ausfallzeiten von Mitarbeitenden beeinflussen die Produktivität und Organisation eines Unternehmens. Gleichzeitig greifen klare Vorgaben aus dem Arbeitsrecht: Nach § 167 Abs. 2 SGB IX besteht für Unternehmen die Pflicht, betroffenen Mitarbeitenden bei Ausfällen von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres ein BEM-Verfahren anzubieten. Doch wie lässt sich dieser Prozess arbeitsrechtlich sicher und effizient umsetzen?

Das Online-Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ zeigt Personalerinnen und Personalern, dem Betriebsrat und anderen Verantwortlichen, welche Anforderungen aus dem SGB IX sie beachten müssen, welche Fristen einzuhalten sind und wie sie geeignete BEM-Maßnahmen planen und umsetzen.

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^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Einführung

Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Vorteile für Arbeitgebende und Arbeitnehmende


Rechtsgrundlage des BEM

Gesetzliche Voraussetzungen für ein BEM-Verfahren nach § 167 SGB IX
Rechtspflicht der Arbeitgebenden zur Durchführung eines BEM?
Errechnung des Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit
Zustimmungserfordernis
BEM und Personalakte
Beteiligte am BEM


Bedeutung des BEM für den Kündigungsschutz

Übersicht: Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmender
Ablehnung des BEM-Verfahrens durch die/den Arbeitnehmende/n


Ablauf eines BEM

Mindestvoraussetzungen
Einleitung des BEM durch den Arbeitgebenden
Informationsgespräch und Einwilligung der/des Arbeitnehmenden
Inhalte des BEM-Gesprächs
Abschluss des BEM
Empfehlungen für die Dokumentation
Tipps für eine erfolgreiche Gesprächsführung


Ergebnis eines BEM: Herausarbeitung der notwendigen Maßnahmen

Mögliche Inhalte von Eingliederungsplänen
Stufenweise Eingliederung nach dem Hamburger Modell


Organisatorische Aspekte

Rechte und Pflichten der Verfahrensbeteiligten

Datenschutz und Schweigepflicht
Aufgaben der Personalabteilung im BEM-Prozess
Hinzuziehung der Werks- / Betriebsarztes/-ärztin
Einbeziehung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Rechte und Pflichten der/des Arbeitnehmenden

Mitbestimmung des Betriebsrats im Überblick

Krankenrückkehrgespräche als verwandtes Verfahren

Dauer/zeitlicher Ablauf:

1 Tag

Material:

Teilnahmebescheinigung

Zielgruppe:

Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführer, Arbeitsschutzbeauftragte, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und alle Mitarbeitende, die in BEM-Prozesse eingebunden sind bzw. werden sollen

Seminarkennung:

77667-158-21473

Referenten

Carmen Hergenröder

Videos

Online Veranstaltungen bei der Akademie Herkert:

Mit Formaten wie Seminaren, E-Learnings, Blended-Learnings, Lehrgängen oder auch Tagungen und Kongressen hat es sich die AKADEMIE HERKERT zur Aufgabe gemacht, berufliche Weiterbildung in verschiedensten Branchen praxisnah durch Experten umzusetzen - egal, ob online oder in Präsenz.
Quelle: https://www.akademie-herkert.de/

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