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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Online-Live-Seminar, Dauer 1 Tag

Webinar - Akademie Herkert - Das Bildungshaus der Forum Verlag Herkert GmbH

Lange Ausfallzeiten von Mitarbeitenden beeinflussen die Produktivität und Organisation eines Unternehmens. Gleichzeitig greifen klare Vorgaben aus dem Arbeitsrecht: Nach § 167 Abs. 2 SGB IX besteht für Unternehmen die Pflicht, betroffenen Mitarbeitenden bei Ausfällen von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres ein BEM-Verfahren anzubieten. Doch wie lässt sich dieser Prozess arbeitsrechtlich sicher und effizient umsetzen?

Das Online-Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ zeigt Personalerinnen und Personalern, dem Betriebsrat und anderen Verantwortlichen, welche Anforderungen aus dem SGB IX sie beachten müssen, welche Fristen einzuhalten sind und wie sie geeignete BEM-Maßnahmen planen und umsetzen.

TIPP: Bei Mitbestellung des Seminars Sicherer Umgang mit Fehlzeiten von Arbeitnehmenden erhalten Sie 10% Bundle-Rabatt auf beide Seminare.
Wie funktioniert´s? Wählen Sie einfach Ihren Termin aus, klicken Sie auf Jetzt anmelden - dann finden Sie rechts die Mitbestell-Möglichkeit und Termine von Sicherer Umgang mit Fehlzeiten von Arbeitsnehmenden und können sich den Vorteilspreis sichern.

Termin Ort Preis*
01.12.2026 online 797,90 €
11.01.2027 online 830,03 €
16.02.2027 online 830,03 €
15.04.2027 online 830,03 €
10.05.2027 online 830,03 €
14.07.2027 online 830,03 €
16.09.2027 online 830,03 €
02.11.2027 online 830,03 €
02.12.2027 online 830,03 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Einführung

Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Vorteile für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

  
Rechtsgrundlage des BEM


Gesetzliche Voraussetzungen für ein BEM-Verfahren nach § 167 SGB IX
Rechtspflicht der Arbeitgebenden zur Durchführung eines BEM?
Errechnung des Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit
Zustimmungserfordernis
BEM und Personalakte
Beteiligte am BEM

  
Bedeutung des BEM für den Kündigungsschutz


Übersicht: Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmender
Ablehnung des BEM-Verfahrens durch die/den Arbeitnehmende/n

  
Ablauf eines BEM 


Mindestvoraussetzungen 
Einleitung des BEM durch den Arbeitgebenden
Informationsgespräch und Einwilligung der/des Arbeitnehmenden
Inhalte des BEM-Gesprächs 
Abschluss des BEM
Empfehlungen für die Dokumentation
Tipps für eine erfolgreiche Gesprächsführung

  
Ergebnis eines BEM: Herausarbeitung der notwendigen Maßnahmen


Mögliche Inhalte von Eingliederungsplänen
Stufenweise Eingliederung nach dem Hamburger Modell

  
Organisatorische Aspekte


Rechte und Pflichten der Verfahrensbeteiligten 

Datenschutz und Schweigepflicht
Aufgaben der Personalabteilung im BEM-Prozess
Hinzuziehung der Werks- / Betriebsarztes/-ärztin
Einbeziehung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Rechte und Pflichten der/des Arbeitnehmenden


Mitbestimmung des Betriebsrats im Überblick


Krankenrückkehrgespräche als verwandtes Verfahren 


Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Material:
Teilnahmebescheinigung
Zielgruppe:
Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführer, Arbeitsschutzbeauftragte, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und alle Mitarbeitende, die in BEM-Prozesse eingebunden sind bzw. werden sollen
Seminarkennung:
77667-158-21475
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