Fit für den HR-Alltag

Inhalte

1. Tag

Rollenklärung Personalsachbearbeitung

• HR in der Unternehmensorganisation (Matrix, Projekt, Linie)
• Personalreferent, HR-Businesspartner, Personalsachbearbeiter
• Von Ausbildung bis Zeugniserstellung
• KI in der Personalarbeit – Einsatzideen und Realisierungen
• Kundenorientierung und Qualitätsmanagement im HR-Service
• Outsourcing von HR-Umfängen

Personalbeschaffung

• Die Stellenausschreibung
• Anforderungen des AGG
• Das elektronische Bewerbungsmanagement
• Anhörung des Betriebsrates – elektronisch?
• Datenschutz im Bewerbungsmanagement
• Strategische Personalplanung

Personaleinstellung

• Das Zustandekommen des Arbeitsvertrages
• Formerfordernisse: Schriftform versus Textform
• Die Personalverwaltung, Personalakte führen
• Datenverwaltung und HR-IT
• Anti-Diskriminierungsgesetz, Nachweisgesetz

Von der Entgeltfindung zur Abrechnung

• Entgeltfindung, Entgelttransparenzgesetz
• Zielvereinbarungen abschließen
• Variable Vergütung gestalten und administrieren
• Entgeltabrechnung und Sozialversicherungsbeiträge
• Übersicht der Benefits
• Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung
• Die betrieblichen Sozialleistungen
• Betriebliche Altersversorgung

Besondere Beschäftigungsformen

• Befristungen und ihre Besonderheiten
• Arbeitnehmerüberlassung, Teilzeitbeschäftigung
• Auszubildende/Praktikanten/Diplomanden
• Schwerbehinderte, Arbeitserlaubnis, Altersteilzeit
• Rentnerbeschäftigung
• Elternzeit/Mutterschutz

2. Tag

Beendigungsformen

• Die Abmahnung - richtig formulieren
• Die Kündigung - richtig durchführen
• Aufhebungsverträge, Sonderkündigungsschutz
• Wiedereingliederungsmanagement und Abgrenzung zu BGM
• Zeugnissprache und Zeugnisanspruch

Geld ohne Arbeit

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• neue Rechtsprechung
• Beweiswert von AU - Einsatz von Detektiven?
• Feiertagsvergütung
• Bildungsurlaub/Urlaub/Urlaubsabgeltung/Urlaubsgeld

Der Betriebsrat und die Betriebsverfassung

• Mitwirkungsrecht des Betriebsrates
• Der Wirtschaftsausschuss
• Tarifverträge und die Rolle der Gewerkschaften
• Betriebsvereinbarungen verhandeln und erstellen
• Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

Arbeitgeberpflichten

• Übertragung Arbeitgeberpflichten
• Arbeitsschutz und Gefährdungsbeurteilung
• Beauftragungen im Unternehmen

Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung

• Ausgewählte Urteile und ihre Einordnung
• Aktuelle Gesetzgebungsvorhaben
• Datenschutzbeauftragter und seine Aufgaben
• Auskunftsanspruch und seine Umsetzung

Ihr Nutzen

• Sie entwickeln die Kompetenz der Personal-Service-Partner/-innen
• Sie steigern die Effizienz von Personal-Services
• Sie erhöhen die Arbeitgeberattraktivität innerhalb und außerhalb des Personalmanagements
• Sie erhalten fundiertes Fachwissen zu den wesentlichen praxisrelevanten Themen im HR-Bereich – für einen sicheren Start in die Personalarbeit

Zielgruppe

• Angehende Personalreferenten/-referentinnen
• Personalsachbearbeiter/-innen
• Personalassistenten/-assistentinnen
• Sekretäre/Sekretärinnen im Personalwesen
• Einsteiger/-innen in das Thema HR
• HR-Mitarbeitende, die ihr Wissen kompakt auffrischen möchten
• Mitarbeitende, die künftig Schnittstellenfunktionen zwischen HR und anderen Unternehmensbereichen übernehmen