Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Führungskommunikation, Teamdynamik, Selbstmanagement, Resilienz, Moderation, Konfliktklärung, 360° Feedback, Profile Dynamics, digitale Teamführung, ethische Führung
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Module à 2 Tage + vorbereitendes und begleitendes Blended Learning (je 1,5–3 Std.)
Ziele/Bildungsabschluss:
Stärkung von Führungskompetenz, Selbstreflexion, Verständnis für neue Führungsherausforderungen, Weiterentwicklung eigener Werte- und Führungskultur
Teilnahmevoraussetzungen:
Bereitschaft zur Selbstreflexion, Offenheit für neue Führungskonzepte und Peerarbeit
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Blended Learning, Praxisübungen, Peergroup-Arbeit, 360° Feedback, Profile Dynamics Analyse, Moderations- und Coachingmethoden
Material:
Blended Learning Materialien, Profile Dynamics Auswertung, Seminarunterlagen, Reflexionstools
Zielgruppe:
Abteilungsleiter:innen, Bereichsleiter:innen, erfahrene Führungskräfte (ab ca. 3 Jahren Führungserfahrung)
