Geprüfte/r Personalreferent/in - Zertifikats-Weiterbildung (Blended Learning), Dauer 3 Tage Live-Schulung + E-Learning

Modul 1: Personalmanagement 4.0

Tag 1
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Personalauswahl und Onboarding


Stellenbeschreibung
Funktionsbeschreibung
Anforderungsprofil
Personalauswahlverfahren
Personalauswahlbeteiligte
Vorauswahl
Bewerbendeninterview
Nachbereitung und Entscheidungsfindung
Onboarding und 1. Arbeitstag



Personalmarketing und Recruiting


Arbeitsmarkt heute und morgen
Arbeitgebendenattraktivität
Mitarbeitendenbindung
Employer Brand(ing), Personalmarketing, Recruiting
Zielgruppen emotionalisieren
Sich als Arbeitgebender abheben
Generationen X, Y, Z ...
Karrierewebseiten optimieren
Social Media Recruiting
Aktive Ansprache
Online-Stellenbörsen
Stellenanzeigen optimieren
Innovatives Personalmarketing


Tag 2
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

HR-Risikomanagement


HR-Risiken identifizieren
Risikoarten und Risikokategorien
Ausfall- und Austrittsrisiken
Engpassrisiken
Anpassungsrisiken
Motivationsrisiken
Wertesystem-Risiken
Loyalitätsrisiken
Gesundheits- / Fitness-Risiken
Risiken aus dem Privatbereich
HR-Risiken bewerten und steuern
Fluktuations- und Fehlzeitenmanagement
HR-Risiken dokumentieren



Elemente des modernen Personalmanagements


Arbeitsinhalte steuern
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeitmodelle
Arbeitsort
Arbeitsentgelt
Entgeltstruktur
Entgeltsystem
Performance Management System
Variables Vergütungssystem



Personalentwicklung


Defizit- und Strategieorientierung
Wirksamkeit der Personalentwicklung
Personalentwicklungsinstrumente
Bedarfsermittlung
Mitarbeitendenbeurteilung
Potenzialanalyse
Performanceanalyse
Zielvereinbarung


Modul 2: Up to Date im Arbeitsrecht

Tag 3
Dr. Carmen Hergenröder

Einstellung von Mitarbeitenden


Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
Probezeit und Probezeitverlängerung
Befristete und Teilzeitarbeitsverhältnisse



Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis


Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
Richtiger Einsatz des Direktionsrechts
Personalakten korrekt führen
Nebentätigkeit
Korrektes Verhalten im Krankheitsfall
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Urlaub
Mutterschutz und Elternzeit



Beendigung von Arbeitsverhältnissen


Ermahnung und Abmahnung
Anhörung des Betriebsrats
Probezeitkündigung
Außerordentliche Kündigung
Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
Verdachts- / Änderungskündigung
Aufhebungsvertrag
Kündigung Auszubildender
Aktuelles zum Zeugnisrecht


Modul 3: Modernes Personalcontrolling

Online-Lernphase: 2 Wochen
Prof. Dr. Nicolas Warkotsch

Personalcontrolling


Aufgaben
Inhalte



Personalbedarfsplanung


Anzahl
Qualifikation



Kostencontrolling: Personalkostenplanung und -kontrolle


Basiskosten
Zusatzkosten
Sozialabgaben



Informationsversorgung


Kennzahlen
Analysen
Berichtswesen



Controlling des Personalbereichs


Effizienz des Personalmanagements
Wertschöpfung des Personalmanagements

3 Tage

Zertifikat (bei erfolg. Prüfung) oder Teilnahmebescheinigung

Die Weiterbildung richtet sich branchenübergreifend an Sachbearbeiter/-innen, Personalbetreuer/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Nachwuchskräfte im Personalbereich, Mitarbeitende des Personalbereichs, Assistenten/-innen und kaufmännische Angestellte.



Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Selbstständige und Freiberufler/-innen.

77976-421-21265