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KI im Recruiting: Active Sourcing, das wirkt

Seminar - PROKODA GmbH

KI im Recruiting: Active Sourcing, das wirkt
Termin Ort Preis*
03.08.2026- 04.08.2026 online 1.297,10 €
03.08.2026- 04.08.2026 München 1.297,10 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • KI-Grundlagen fürs Personalwesen
    • Was generative KI im Recruiting wirklich kann und wo sie scheitert
    • Prompting-Grundlagen für HR: Rollen, Kontext, Qualitätskriterien
    • Risiken: Halluzinationen, Bias, Datenabfluss, Urheberrecht
  • Stellenprofile und Anforderungsanalyse mit KI
    • Vom Hiring-Manager-Briefing zur messbaren Anforderungsliste
    • Must-have vs. Nice-to-have, Kompetenzmodelle, Interviewleitfäden
    • Text-Checks: Verständlichkeit, Inklusion, Konsistenz, Tonalität
  • Stellenanzeigen, die gefunden werden
    • SEO-Basics für Job Ads: Titel, Keywords, Struktur
    • Varianten für Zielgruppen und Kanäle (Karriereseite, LinkedIn, Jobbörsen)
    • A/B-Ideen: Benefits, Aufgaben, Einstiegshürden, Call-to-Action
  • Active Sourcing mit KI: Suche und Longlist
    • Boolesche Suche und X-Ray Search: Muster, Bausteine, Iteration
    • KI-gestützte Persona- und Skill-Synonym-Listen
    • Longlist-Logik: Kriterien, Scoring, Dokumentation
  • Ansprache und Follow-up, ohne nach Copy-Paste zu klingen
    • Message-Frameworks: Hook, Relevanz, Proof, Next Step
    • Personalisierung mit wenig Daten: sicher und glaubwürdig
    • Sequenzen und Antworten: Einwände, Timing, Tonalität
  • Vorauswahl und Interviewprozess mit Leitplanken
    • Strukturierte Interviews: Fragen, Bewertungsskalen, Notizen
    • KI als Assistenz: Zusammenfassen, Vergleich, Protokoll, aber keine Automatik-Entscheidung
    • Candidate Experience: Transparenz, Erwartungsmanagement, Feedback
  • Recht, Datenschutz und Governance im KI-Recruiting
    • DSGVO im Recruiting: Zweckbindung, Datenminimierung, Aufbewahrung
    • EU AI Act und HR: Risikodenken, Dokumentation, Human Oversight
    • Interne Regeln: Tool-Freigaben, Prompt-Standards, Audit-Trail
Teilnahmevoraussetzungen:
  • Grundverständnis von Recruiting-Prozessen (Stellenbesetzung, Interview, Auswahl).
  • Keine Programmierkenntnisse erforderlich.
Zielgruppe:
  • Recruiterinnen und Recruiter sowie Talent Acquisition
  • HR Business Partnerinnen und HR Business Partner
  • Hiring Managerinnen und Hiring Manager mit Recruiting-Verantwortung
  • Personalreferentinnen und Personalreferenten in KMU und Konzernen
  • Für alle, die KI im Recruiting und Active Sourcing verantwortungsvoll nutzen wollen.
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