KI in der Personalentwicklung: Mit Künstlicher Intelligenz Lernprozesse neu gestalten

Grundprinzipien von KI in der Personalentwicklung und im Learning & Development

• Einführung, Funktionsweise, Chancen und Einsatzmöglichkeiten.

Überblick

• Relevante KI-Tools und Technologien.

Von der Bedarfsanalyse bis zur Auswertung von Feedback

• Erhebung, Erstellung und Analyse von PE-Anforderungen mit KI.

Personalisierte Lernpfade und adaptive Systeme

• Wie KI Lerninhalte individuell und dynamisch anpasst.

Kompetenzanalysen und Skill-Gap-Erkennung

• Identifikation von Entwicklungsbedarfen und gezielte Fördermaßnahmen.

Automatisierte Content-Erstellung und Wissensmanagement

• Erstellung und Anpassung von Lernmaterialien und Ressourcen mit KI.

Prädiktive Analysen und Erfolgsmessung

• Nutzung von Datenanalysen zur Erfolgskontrolle und strategischen Planung.

Chatbots und Lerncoaching

• Unterstützung von Lernenden durch KI-gesteuerte Coaching- und Feedback-Tools.

Videogenerierung und Erstellung interaktiver Lernvideos und Quizze

• Innovationen im digitalen Lernen.

Exkurs: Sprachmodelle für spezifische Tests (Wissensüberprüfung, fallbasierte Trainings)

• Zum Beispiel durch Retrieval-Augmented Generation (RAG).

Bedeutung von AI Governance und AI Act (Artikel 4) im Kontext von L&D

• Ethische Überlegungen und regulatorische Anforderungen.

Bias-Reduzierung und datenschutzkonforme Gestaltung von KI-Modellen im Kontext der PE

• Techniken zur fairen und sicheren Anwendung von KI.

• Lernen, wie KI die Effizienz von PE- und L&D-Prozessen steigert.
• Entdecken, wie KI genutzt wird, um Lerninhalte besser auf die Bedürfnisse der Lernenden abzustimmen.
• Erfahren, wie KI-basierte Tools personalisierte Lernpfade erstellen und die Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen.
• Konkrete Tools und Methoden zur Implementierung von KI-Anwendungen im PE-Arbeitsumfeld erhalten.
• Verstehen, wie Datenschutzvorgaben korrekt umgesetzt werden und welche ethischen Aspekte zu berücksichtigen sind.

Personalentwickler:innen, L&D-Mitarbeitende, Corporate-Learning-Verantwortliche, HR-Manager:innen, HR-Generalist:innen, PE-Leiter:innen, Lerncoaches, Führungskräfte und Verantwortliche, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit KI im Kontext der Personalentwicklung erweitern und strategisch nutzen möchten.