Konfliktintervention Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Konfliktintervention SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
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Webinar
- Termin auf Anfrage
- online
- 416,50 €
Feedback ist sowohl in der Führung als auch im Konfliktfall eine absolut wirkungsvolle Intervention, wenn es wertschätzend geschieht und einige elementare Regeln beachtet werden. Es bietet die Möglichkeit die Selbstwahrnehmung mit dem Fremdbild abzugleichen und setzt damit auf Veränderung durch Erkenntnis.Das ermöglicht den Mitarbeitern den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern, Stärken zu stärken und Defizite auszugleichen. So lassen sich im Führungsgeschehen Mitarbeiter motivieren und zwar durch die Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Zugleich werden das Miteinander und die Arbeitsergebnisse langfristig verbessert.

- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Feedback ist sowohl in der Führung als auch im Konfliktfall eine absolut wirkungsvolle Intervention, wenn es wertschätzend geschieht und einige elementare Regeln beachtet werden. Es bietet die Möglichkeit die Selbstwahrnehmung mit dem Fremdbild abzugleichen und setzt damit auf Veränderung durch Erkenntnis.Das ermöglicht den Mitarbeitern den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern, Stärken zu stärken und Defizite auszugleichen. So lassen sich im Führungsgeschehen Mitarbeiter motivieren und zwar durch die Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Zugleich werden das Miteinander und die Arbeitsergebnisse langfristig verbessert.

- 06.11.2025
- Berlin
- auf Anfrage
Feedback ist sowohl in der Führung als auch im Konfliktfall eine absolut wirkungsvolle Intervention, wenn es wertschätzend geschieht und einige elementare Regeln beachtet werden. Es bietet die Möglichkeit die Selbstwahrnehmung mit dem Fremdbild abzugleichen und setzt damit auf Veränderung durch Erkenntnis.Das ermöglicht den Mitarbeitern den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern, Stärken zu stärken und Defizite auszugleichen. So lassen sich im Führungsgeschehen Mitarbeiter motivieren und zwar durch die Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Zugleich werden das Miteinander und die Arbeitsergebnisse langfristig verbessert.

Teamstärke statt Mobbing – Prävention und Intervention
- 07.11.2025- 08.11.2025
- Villingen-Schwenningen
- auf Anfrage

Experte für Betriebliche Sozialberatung die Belegschaft physisch und psychisch gesund halten
- 14.11.2025- 14.02.2026
- Villingen-Schwenningen
- 1.790,00 €

Webinar
Resolving conflicts respectfully
- 21.10.2025- 22.10.2025
- online
- 1.892,10 €

Weiterbildung Systemisches Coaching II
- 22.01.2026- 10.04.2027
- Kassel
- 4.650,00 €
Vertiefung der Inhalte aus dem 1. Jahr der Coaching-Weiterbildung. Einbezug von Coaching-Prozessen in Organisationen und Unternehmen.
Ziel
Erweiterung und Vertiefung des bestehenden Wissens. Erlernen neuer Methoden und Interventionen. Reflexion der eigenen Trigger-Punkte, um im Coaching professionell damit umgehen zu können.
Methoden
• theoretische Inputs
• praktische Übungen an eigenen Anliegen
• Reflexionsrunden
• Feedbackprozesse
- Termin auf Anfrage
- Berlin
- 2.100,00 €

Webinar
Konfliktsituationen als Führungskraft erfolgreich managen.
- 07.10.2025
- online
- 821,10 €

Webinar
- 06.02.2026
- online
- 940,10 €
