In diesem Seminar lernen Sie, Leadership und Management bewusst zu unterscheiden und gezielt miteinander zu verbinden. Sie entwickeln ein tiefes Verständnis für Teamdynamiken, erkennen frühzeitig dysfunktionale Entwicklungen und können diesen wirksam entgegensteuern. Darüber hinaus stärken Sie Ihre Fähigkeit, empathisch zu führen, Rollen klar zu definieren und authentisch Veränderungsprozesse anzustoßen. Sie gewinnen konkrete Werkzeuge, um Teams und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln.
Grundlagen von Leadership und Management (BAG-Modell)
Being, Acting, Giving als Führungsansatz
Unterschiede und Zusammenspiel von Leadership und Management
Reflexion der eigenen Führungsrolle
Empathie und Rollenverständnis
Zusammenhang von Persönlichkeitstypen und Verhalten
Rollen im Team und deren Wirkung
Abgleich von Arbeitsauftrag und individuellen Stärken
Dysfunktionale Teams verstehen
Typische Ursachen für Scheitern von Teams
Konflikte, Missverständnisse und strukturelle Probleme erkennen
Analyse realer Teamkonstellationen
Team- und Organisationsentwicklung
Aufbau eines klaren und wirksamen Teamverständnisses
Gestaltung zielführender Organisationsstrukturen
Förderung von Zusammenarbeit und Verantwortung
Authentizität und Veränderungsmanagement
Authentisches Führungsverhalten entwickeln
Veränderungsbereitschaft bei Individuen und Teams fördern
Kombination von Leadership und Management zur nachhaltigen Transformation
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter, Projektleiter sowie Fachkräfte mit Führungsverantwortung oder dem Ziel, diese zu übernehmen. Es eignet sich besonders für Personen, die ihre Führungskompetenzen vertiefen und ein besseres Verständnis für Teamdynamiken und Organisationsentwicklung entwickeln möchten.
Sie sollten erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams mitbringen.
Sie benötigen Interesse an Führung, Kommunikation und persönlicher Weiterentwicklung.
Grundlegende Kenntnisse betrieblicher Abläufe sind von Vorteil.
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