Live-Online: Vom Arbeitsvertrag bis zum Aufhebungsvertrag: Rechtssichere Vertragsgestaltung für die Praxis

Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle

• Reform des Nachweisgesetzes
• Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags.
• Zulässigkeit von Widerrufs-/Freiwilligkeitsklauseln.
• Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen und allgemeinen Arbeitsbedingungen.
• Versetzungsklauseln.
• Gültige Vertragsstrafenabreden.
• Richtige Formulierung von Verfallfristen.
• Bezugnahme auf Tarifverträge im Konflikt mit dem NachweisG.
• Rückzahlungsklauseln bei beruflichen Fortbildungen.
• Rechtssichere Abgeltung von Überstunden.
• Rechtsfolgen der Unwirksamkeit.

Spezielle Vertragsgestaltung zur Senkung von Personalkosten

• Befristung von einzelnen Vertragsbedingungen.
• Vermeidung der Änderungskündigung.
• Das Direktionsrecht vertraglich offenhalten.
• Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte vereinbaren, Versetzungsvorbehalte.

Änderung allgemeiner Arbeitsbedingungen mithilfe des Betriebsrats

Befristete Arbeitsverträge – Gestaltungshilfen

• Möglichkeiten erkennen und nutzen, typische Fehler in der Praxis.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag

• Arbeitsrechtliche Fallstricke beachten.
• Grundsätze bei Sperrzeit nach Abfindung laut Durchführungsanweisung der BA.
• Freistellung während der Kündigungsfrist.
• Was ist der Abwicklungsvertrag wieder wert?
• Anfechtung und Widerruf.
• Neues zum Gebot fairen Verhandelns.

Hinweise zum taktischen Vorgehen

Musterformulierungen und Checklisten

Herr Dr. Dahlbender informiert Sie in diesem Seminar u. a. über

• die rechtssichere und taktisch ausgereifte Gestaltung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung insbesondere der neuesten Rechtsprechung des BAG zur AGB-Kontrolle,
• die Reform des Nachweisgesetzes,
• den Abschluss von Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung von arbeits-, sozial- sowie steuerrechtlichen Fragestellungen,
• Umfang und Bedeutung des gesetzlichen Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung.

Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Gerne können Sie Ihren bisher üblichen Mustervertrag zu der Veranstaltung mitbringen!

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, erfahrene Personalsachbearbeiter:innen, Führungskräfte mit Personalverantwortung.