Seminare zum Thema Lohn und Gehalt
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 854 Schulungen (mit 2.973 Terminen) zum Thema Lohn und Gehalt mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:SAP ERP 6.0 Human Capital Management inkl. Zertifizierung
- 17.06.2024- 28.06.2024
- Hamburg
- 1.200,00 €
• Einführung in die Personalabrechnung
• Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
• Organisation einer produktiven Abrechnung
• Abrechnungsverlauf
• Reports der Personalabrechnung
• Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen
• Analytische Funktionen
mit SAP®-Zertifikat „Human Capital Management“
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- 1.249,50 €
- 23.10.2024- 27.03.2026
- Heilbronn
- 3.400,00 €
E-Learning
Lohnbuchhalter*in (IHK) - online
- 14.05.2024- 09.07.2024
- online
- 1.249,50 €
E-Learning
Lohnbuchhalter*in (IHK) - online
- 21.10.2024- 15.11.2024
- online
- 1.249,50 €
Das Entgeltsystem des TVöD/TV-L: Grundlagenseminar
- 19.09.2024- 20.09.2024
- Köln
- 1.118,60 €
E-Learning
Lohnbuchhalter*in (IHK) - online
- 11.11.2024- 22.01.2025
- online
- 1.249,50 €
Buchungen im Umlaufvermögen Warenverkehr
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
- Umsatzsteuer
- Facht- und Bezugskosten
- Skonto
- Lieferantenskonti
- Bruttobuchung
- Nettobuchung
- Kundenskonti
- Bruttobuchung
- Nettobuchung
- Rabatte, Boni
- Schwund, Diebstahl
- Privatentnahme
2. Zahlungsverkehr
- Barzahlung
- Unbarer Zahlungsverkehr
- Bezahlung mit Wechsel
- Devisengeschäfte
3. Forderungen
- Entstehen von Forderungen
- Dubiose Forderungen
- Pauschalwertberichtigung
- Unabhängige Berücksichtigung von Forderungsverlusten
4. Kontrollfragen
Webinar
Live-Online: Das Entgeltsystem des TVöD/TV-L: Grundlagenseminar
- 27.06.2024- 28.06.2024
- online
- 1.118,60 €
- 14.05.2024
- Hamburg
- 904,40 €
Die schnelle Digitalisierung der Arbeitswelt sowie der Struktur- und Mobilitätswandel machen Reorganisation in vielen Bereichen notwendig und unausweichlich. Unternehmen müssen ihr Wissen und ihre Arbeitsprozesse stetig anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Alle Arbeitnehmenden auf diesem Weg mitzunehmen, ist eine echte Herausforderung! Ein Weg kann dabei die Altersteilzeit sein, ein Modell, das, richtig umgesetzt, sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitgeber ein echter Gewinn sein kann.
Die Altersteilzeit als strategisches und personalpolitische Instrument ist nicht zu unterschätzen, denn sie kommt den Bedürfnissen der Belegschaft entgegen und kann damit für den Arbeitgeber der Schlüssel zur Personalanpassung und -erneuerung sein. Zur sicheren Gestaltung und der Umsetzung der ATZ ist es allerdings wichtig, die Besonderheiten des Gesetzes mit den arbeitsrechtlichen, den betrieblichen sowie den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten in Übereinstimmung zu bringen. In unserem Seminar wird Ihnen die Altersteilzeit deshalb in all ihren Ausprägungen mit allen Berechnungen und der Übergang in eine Rente/Arbeitslosigkeit erläutert.