Motivationspsychologie und Leistungsmotivation

In diesem Seminar erlangen Sie ein grundlegendes Verständnis für Motivation am Arbeitsplatz: Welche Bedingungen begünstigen oder erschweren Motivation? Wie wirkt sich Motivation auf Leistung und Arbeitszufriedenheit aus? Ausgehend von der Selbstmotivation lernen Sie, die gewonnenen Erkenntnisse auf Ihre betriebliche Situation zu übertragen. So können Sie Faktoren und Ansatzpunkte im Unternehmen erkennen, mit denen sich die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Kollegen verbessern lassen.

Woraus Mitarbeiter ihre Motivation ziehen, ist ganz unterschiedlich. Ob finanzielle Anreize, soziale Anerkennung oder einfach dem Wunsch, die Arbeit erledigt zu haben – Motivation ist ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Sie wirkt sich nicht nur auf die Arbeitsergebnisse und die Zufriedenheit, sondern letztlich auch auf die Gesundheit der Belegschaft aus. Um als Betriebsrat auf Unternehmensebene Einflussmöglichkeiten zur Förderung der Motivation zu erkennen, braucht es motivationspsychologisches Grundwissen.

Grundlagen der Motivationspsychologie

• Bedürfnisse und Motive
• Wichtige Einflussfaktoren auf die Motivation
• Intrinsische und extrinsische Motivation
• Motivationsdynamiken – warum Motivation auch mal schwankt
• Zusammenwirken von Leistungsmotivation und Arbeitszufriedenheit

Was treibt mich an? Selbstmotivation als Ausgangspunkt

• Was motiviert mich? Was bremst mich aus?
• Sich das eigene Motivationsprofil bewusstmachen
• Entwicklung von motivationsfördernden Handlungsstrategien
• Welche Motive habe ich, andere zu motivieren?

Betriebsrat und Organisationspsychologie – Motivation auf Unternehmensebene

• Zentrale Rahmenbedingungen für Motivation im Betrieb
• Zusammenspiel – innere Einstellung und positive Haltung
• Motivation durch Teamentwicklung und Arbeitsgestaltung
• Demotivation – Hintergründe von innerer Kündigung und Burn-out