Seminare zum Thema Personalverwaltung

Sie erhalten einen komprimierten Überblick über die wichtigsten Aufgabenbereiche des Personalwesens. Es werden grundlegende personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse vermittelt, die zur Bewältigung der täglich anfallenden Aufgaben im Personalbereich benötigt werden. Das Seminar bezieht auch die Inhalte und Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes AGG ein!

Dieses Seminar gibt Ihnen einen kompakten Überblick über alle wichtigen Themen im Personalmanagement. Sie lernen die wichtigsten Methoden, Instrumente und Funktionen des Personalmanagements kennen, die Sie in Ihrer alltäglichen Arbeit im Personalwesen benötigen. Alle wichtigen Themenbereiche wie Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personaladministration, Personalmarketing und Personalcontrolling werden besprochen und von Übungen und Anwendungen begleitet, damit Sie das erlernte auch in Ihre eigene Personalarbeit direkt integrieren können.

Ihr Update für die Praxis: Nach Erläuterung der Rechte und Pflichten bei Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit/Familienpflegezeit werden im Seminar ausführlich die Auswirkungen der Fehlzeiten bei Anwendung des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes (TVöD/TV-L) dargestellt und anhand zahlreicher Praxisbeispiele verdeutlicht. Wichtige Urteile des Bundesarbeitsgerichts werden leicht verständlich dargestellt. Sie müssen die Pflichten des Arbeitgebers bei Mutterschutz kennen. Zunehmend beschäftigt der Wunsch nach vorzeitiger Beendigung der Elternzeit die Arbeitsgerichte. Von den über 2 Millionen Pflegebedürftigen werden mindestens die Hälfte zu Hause von ihren Angehörigen versorgt. Familie und Beruf muss sich zunehmend flexibel vereinbaren lassen. Die Personalverwaltung stellt die korrekte Abwicklung der Fehlzeiten im Hinblick auf die verschiedenen gesetzlichen Regelungen und die komplexen Tarifregelungen zu den Entgeltbestandteilen vor wichtige Herausforderungen.

Personalmanagement zählt inzwischen zu den wesentlichen Kernfunktionen eines Unternehmens. Die neuen Herausforderungen wie Globalisierung, der demografische Wandel, die Anforderungen des Health Care Managements, des Diversity Managements und nicht zuletzt die veränderten Bedürfnisse von Mitarbeitern der Generation Y, machen es notwendig, dass sich ein modernes Personalmanagement nicht mehr als operativer Dienstleister sondern als strategischer Partner versteht. Die zentralen Aufgabenfelder dieser Querschnittsfunktion haben immer weniger Verwaltungs- als vermehrt Gestaltungscharakter. Strategische Personalpolitik erkennt Mitarbeiter nicht nur als wichtige Ressource, sondern auch als bedeutsamen Erfolgsfaktor, der Wettbewerbsvorteile schafft. Im Seminar erkennen die Teilnehmer die wesentlichen Funktionen und Aufgaben einer innovativen Personalwirtschaft und deren große Bedeutung für den Unternehmenserfolg.

Die Aufgaben der Personalarbeit sind sehr umfangreich und entwickeln sich ständig weiter. Sie reichen von der strategischen Einbindung der Unternehmensziele, den personalwirtschaftlichen Basisprozessen über die Personalbeschaffung und -entwicklung bis zu arbeitsrechtlichen Aspekten. In diesem Seminar verschaffen Sie sich einen aktuellen, praxisnahen und kompakten Überblick über die moderne Personalarbeit. Dies ermöglicht Ihnen eine zügige Einarbeitung und eine Überprüfung der bestehenden Personalprozesse sowie die Gewährleistung des Datenschutzes.

Sie erhalten einen komprimierten sowie praxisnahen Überblick über die wichtigsten Aufgabenbereiche des Personalwesens. Es geht um die grundlegenden Personalverwaltungstätigkeiten, die täglich anfallenden Aufgaben im Personalbereich zu bewältigen. Das Seminar wird anhand von Praxisbeispielen durchgeführt, wie Sie HR-Abläufe analysieren und sinnvoll gestalten. Das kompakte Wissen einer modernen Personalarbeit hilft Ihnen bei der schneller Einarbeitung von bestehenden Personalprozessen. Sie erfahren aber auch, wie Sie durch Verantwortlichkeiten und Standards Freiräume und Entlastung schaffen. Es bleibt dabei genügend Zeitraum um offene Fragen zu klären. 

Unser Seminar Langfristiges Personalmanagement lehrt Sie die Grundzüge, die Perspektiven und die Methoden der Personalplanung und Personalkostenrechnung.

Unser Seminar Finanzen und Steuern Grundlagen lehrt Sie die grundlegenden Elemente des Finanz- und Rechnungswesen.

Beurteilung des Leistungsstandes des Auszubildenden gehört zu den vielfältigen Aufgaben der Ausbilder/-innen. Führung des Gesprächs unterliegt bestimmten Regeln. Was ist ein Muß und was ist ein No-Go im Beurteilungsgespräch?

DAS Kompakt-Seminar für Ihre betriebliche Praxis