Rating Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Das Controlling ist derzeit stark geprägt von zahlreichen neuen Herausforderungen: Stichworte sind hier die Digitalisierung, der Controller in der neuen Rolle des Business Partners aber auch aktuelle Organisationsformen, wie etwa Shared Service Center – um nur einige der sich teilweise überlappenden aber auch widersprechenden Entwicklungen im Controlling zu nennen. Worauf es jetzt ankommt, ist die Anwendung von Software Tools, Methoden aber auch von Skills. Und auf das Überwinden von Diskrepanzen zwischen Know-how und Do-how in der Praxis-Anwendung im Alltag.

In diesem praxisnahen Seminar lernen Sie, wie Sie den Wertbeitrag Ihrer Personalarbeit sichtbar machen, HR strategisch positionieren und Künstliche Intelligenz gezielt für mehr Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit einsetzen. Erfahren Sie, wie moderne HR-Kennzahlen, Lean-HR-Methoden und innovative KI-Anwendungen Ihre Arbeit wirkungsvoller gestalten. Profitieren Sie zudem von praxisnahen Impulsen zu Stakeholder-Management, Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit sowie modernen Vergütungs- und Anreizsystemen. Ideal für: HR-Leiter*innen, HR Business Partner, Personalreferent*innen sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Teams sind ein zentraler Bestandteil in jeder Organisation und daher auch von jeder Organisationsentwicklung unmittelbar betroffen.

Als Fortgeschrittene im Bereich Digital Transformation Management weißt du, dass nur eine langfristige und zielgerichtete Verbesserung deiner digitalen Geschäftsprozesse und -strukturen den Weg zur Einführung neuer Services, Produkte oder Geschäftsmodelle ebnet. Wie gelingt aber die digitale Automatisierung von Geschäftsprozessen? Wann lohnt sich welches Organisationsdesign, und wie funktioniert effektive digitale Kollaboration? In diesem Seminar erlernst du in der Praxis erprobte Ansätze, Prinzipien und Methoden für die erfolgreiche Entwicklung digitaler Strukturen und Prozesse und erhältst neue Impulse für die erfolgreiche Transformation deines Unternehmens.

1-Tag Intensiv-Seminar

Personaldaten sicher analysieren, auswerten und präsentieren

Excel im Personalwesen

HR-Verantwortliche stehen häufig vor Herausforderungen: Daten aus unterschiedlichen Quellen müssen zusammengeführt werden, Auswertungen werden unter Zeitdruck erstellt, gewachsene Dateien sind fehleranfällig oder schwer nachvollziehbar. Ad hoc-Anfragen zu Personalkosten, FTEs, Krankenstände oder Altersstrukturen sollen schnell verfügbar sein und verlässliche Entscheidungsgrundlagen liefern. Hierfür ist Excel nach wie vor ein zentrales Arbeitswerkzeug.

Dieses Seminar zeigt praxisnah, wie Excel im Personalwesen gezielt für Auswertungen, Analysen und ein professionelles HR-Reporting eingesetzt wird. Sie lernen, Personaldaten strukturiert und sauber aufzubereiten, automatisiert und sicher auszuwerten und aussagekräftig für Geschäftsführung oder Fachbereiche darzustellen. Dies alles ohne Programmierung, aber mit maximalem Effizienzgewinn. Im Fokus stehen bewährte Excel-Funktionen, intelligente Tabellen, Pivot-Auswertungen sowie der strukturierte Import externer HR-Daten. Ziel ist es, Zeit zu sparen, Fehler zu reduzieren und Entscheidungsgrundlagen zu verbessern.

In diesem Kurs werden die Kernthemen des Windows Server 2025 intensiv behandelt, einschließlich der Verwaltung von Active Directory, Netzwerkdiensten und Sicherheitsfunktionen. Weitere tiefgehende Themen wie Hochverfügbarkeit, Fehlerbehebung und Performance-Optimierung werden ebenfalls abgedeckt. Der Kurs ist praxisorientiert gestaltet, um sicherzustellen, dass Sie die erlernten Fähigkeiten direkt in Ihrer Arbeitsumgebung anwenden können. Sie sehen die Active Directory Migration und erhalten ein Verständnis für optimiertes Vorgehen. Zusätzlich erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die neuen Funktionen und Anforderungen der NextGen OS-Plattform, einschließlich Windows Server 2025 und Windows 11 (24H2). Sie lernen die Einsatz- und Integrationsmöglichkeiten der neuen Windows Server- und Clientgeneration kennen und sind in der Lage, den Nutzen für Ihre IT-Infrastruktur besser einzuschätzen und die Einführung zuverlässig zu planen.

Das Gesundheitswesen gehört zu den attraktivsten Angriffszielen für Cyberkriminelle. Ransomware-Angriffe auf Krankenhäuser, Angriffe auf Labor- und Medizintechnik oder Ausfälle klinischer Informationssysteme können nicht nur wirtschaftliche Schäden verursachen, sondern unmittelbar die Patientenversorgung gefährden.

Mit der NIS-2-Richtlinie steigen die Anforderungen an Cybersecurity, Risikomanagement und die Verantwortung der Leitungsebene erheblich. Gleichzeitig bestehen enge Wechselwirkungen mit weiteren regulatorischen Vorgaben wie der CER-Richtlinie, der DSGVO, dem KRITIS-Dachgesetz (soweit relevant), den Anforderungen des BSI sowie – je nach Einrichtung – der Medizinprodukteverordnung (MDR) und dem Cyber Resilience Act (CRA).

In diesem Seminar erfahren Sie, welche Anforderungen konkret für Einrichtungen des Gesundheitswesens gelten und wie Sie diese praxisnah, risikoorientiert und auditfähig umsetzen.

• beurteilen, ob Ihre Einrichtung unter die NIS-2-Anforderungen fällt,
• die regulatorischen Anforderungen für Gesundheitseinrichtungen einordnen,
• Risiken für Patientenversorgung und IT systematisch bewerten,
• geeignete technische und organisatorische Maßnahmen auswählen,
• Meldepflichten bei Sicherheitsvorfällen korrekt erfüllen,
• Verantwortlichkeiten zwischen Geschäftsführung, IT und Informationssicherheit klar definieren,
• Schnittstellen zu DSGVO, MDR, CRA und ISO 27001 verstehen.

Meth...

Mehr Fortbildung, mehr sparen: Mit dem Paket Umsatzsteuer aktuell sichern Sie sich einen Preisvorteil von mehr als 30 % gegenüber dem Einzelkauf.

Die GmbH erfreut sich mehr denn je großer Beliebtheit und ist eine der am meisten genutzten Rechtsformen des Mittelstands und von Familiengesellschaften. Der Erfolg einer GmbH hängt dabei wesentlich von dem Verhältnis der handelnden Organe untereinander ab. Deren Funktionsweise, Rechte und Pflichten, die durch die COVID-19-Gesetzgebung in einzelnen Bereichen modifiziert wurden, gilt es zu kennen, um als Gesellschafter:in oder Geschäftsführer:in das „Modell GmbH“ optimal nutzen zu können. Aber auch die Vertragspartner:innen einer GmbH sollten die wesentlichen Spielregeln kennen, um im entscheidenden Moment richtig zu handeln.

Die Prokura ermächtigt den Prokuristen oder die Prokuristin zu allen Arten von gerichtlichen und außergerichtlichen Geschäften und Rechtshandlungen eines Handelsgewerbes. Die Prokura ist eine umfassende handelsrechtliche Vollmacht. Im Gegensatz zu anderen Vertretungsformen ist die rechtliche Wirkung der Prokura gesetzlich ausgestaltet und nach außen sichtbar.

Die Position des Prokuristen bzw. der Prokuristin ist mit besonderen Rechten, Pflichten und Haftungsrisiken verbunden, deren Umfang man als Prokurist und Prokuristin genau kennen sollte.

Dies gilt umso mehr, als dass Prokuristinnen und Prokuristen häufig Teile der eigentlichen Geschäftsleitungsaufgaben wahrnehmen und die Prokura regelmäßig die Vorstufe für den nächsten Schritt zur Geschäftsführung ist.

In unserem Online-Seminar werden Sie umfassend über die rechtliche Stellung der Prokura, seine Vollmachten, Haftungsrisiken und entsprechende Haftungsvermeidungsstrategien informiert. Erfahren Sie weiterhin, welche Arten der Prokura es gibt und wie diese die Gestaltung des Arbeitsvertrages beeinflussen.