Sozialversicherung Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Sozialversicherung SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
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BEM – Der Eingliederungsprozess bei psychischen Erkrankungen
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
In diesem Online-Seminar stellen wir Ihnen den BEM-Prozess von der Feststellung der BEM-Berechtigung über die Maßnahmenplanung und Besonderheiten der stufenweisen Wiedereingliederung (Hamburger Modell) bis hin zum Abschluss vor. Sie erfahren, wie Sie BEM-Berechtigte mit einer psychischen Erkrankung in Ihrer Selbstwirksamkeit unterstützen und wie Sie Vorgesetzte und das kollegiale Umfeld in geeigneter Weise in den Eingliederungsprozess einbinden.
Agenda
- Besonderheiten bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen
- Was tun, wenn der alte Arbeitsplatz nicht mehr in Betracht kommt?
- Einbindung von Vorgesetzten in den Eingliederungsprozess
- Umgang mit Bedenken im Arbeitsumfeld
- Erarbeitung eines positiven/ negativen Leistungsprofils und Ausbau persönlicher Stärken
- Aufstellung eines Maßnahmenplans unter Berücksichtigung des psychischen Arbeitsschutzes
- betriebliche und überbetriebliche Rehabilitationsmaßnahmen, Arbeitsversuche und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA)
- Schwerbehinderung bei psychischen Erkrankungen und Beantragung von Leistungen des Integrationsamtes
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
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Die wesentlichen Aufgaben, Pflichten und Haftungsrisiken
Der Geschäftsführer einer GmbH trägt eine große Verantwortung – der Gesellschaft, den Gesellschaftern und auch den Mitarbeitern gegenüber. Dieser kann er nur gerecht werden, wenn er sich über den Umfang seiner Rechte und Pflichten bewußt ist – was auch zur Vermeidung einer persönlichen Haftung unerlässlich ist.
Sozialrechtliche Fragen im BEM – Basics für BEM-Berater/innen
- firmenintern
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- 82,00 €
BEM ist gleichbedeutend mit betrieblicher Rehabilitation und stellt neben der medizinischen und der beruflichen Reha eine wichtige Säule in unserem sozialen Sicherungssystem dar. Langzeiterkrankte erfahren seitens der behandelnden Ärzte nur selten eine arbeitsbezogene Beratung im Genesungsprozess. Zudem fehlt das Wissen und der Zugang zu den Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherungsträger. Diese Lücke schließt ein funktionierendes BEM.
Agenda
- Einführung in das sozialversicherungsrechtliche Leistungsrecht
- Grundsätze der Antragstellung von Leistungen zur Teilhabe unter Berücksichtigung des Bundesteilhabegesetz (BTHG)
- Medizinische Reha und ihre Bedeutung aus Sicht der Betroffenen und des Rehaträgers
- Berufliche Rehabilitation
- Vorgehen und Beratung bei einem Tätigkeits- oder Berufswechsel aus gesundheitlichen Gründen
- Rente wegen voller oder teilweiser Erwerbsunfähigkeit
Erwerbsminderungsrente – Grundlagen und Antragstellung im BEM
- firmenintern
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In diesem Online-Seminar erfahren Sie, unter welchen gesetzlichen Voraussetzungen eine Voll- oder Teilerwerbsminderungsrente gewährt wird. Wir bearbeiten anhand von Fallbeispielen gemeinsam die Antragsformulare.
Agenda
I. Gesetzliche Anspruchsvoraussetzungen für eine Voll- oder Teilerwerbsminderungsrente
II. Was tun, wenn andere Sozialleistungsträger die Beantragung einer Erwerbsminderungsrente verlangen?
III. Fallbeispiele aus der Praxis IV. Bearbeitung eines Antragsformulars, insbesondere des Selbstauskunftbogens am Bildschirm
V. Widerspruchsverfahren
VI. Arbeitsrechtliche Konsequenzen für bestehende Beschäftigungsverhältnisse
VII.Praxistipps und Recherchen
BEM für Mitarbeiter mit psychischen Beeinträchtigungen. Psyche-Verstehen
- firmenintern
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- 395,00 €
Beste Chancen für die Wiedereingliederung von Mitarbeitern mit psychischen Beeinträchtigungen
Berufliche Rehabilitation – Grundlagen und Antragstellung im BEM
- firmenintern
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- auf Anfrage
Agenda
I. Gesetzliche Anspruchsvoraussetzungen für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
II. Welche beruflichen Rehamaßnahmen gibt es und für wen sind sie geeignet?
III. Fallbeispiele aus der Praxis IV. Bearbeitung eines Antragsformulars, insbesondere des Selbstauskunftbogens am Bildschirm
V. LTA-Leistungen und Fördermittel an den Arbeitgeber
VI. Das Widerspruchsverfahren VII.Praxistipps und Recherchen