Stellenbeschreibung mit Anforderungsprofil gestalten: Basis für zielführende Personalgewinnung und -entwicklung

Stellenbeschreibungen – Anforderungsprofile

• Ziele, Funktion und Anwendungsbereiche.
• Nutzen von Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen
  als unverzichtbare Basis effektiver Personalführung.
• Job-Familien nutzen: Ähnliche oder gleiche Aufgaben und
  Anforderungen als Textbausteine erleichtern das Erstellen.
• Vernetzung mit unterschiedlichen Werkzeugen des
  Personalwesens - insbesondere für StellenAUSschreibungen.

Präzise Stellenbeschreibungen aufbauen

• Bedeutung und Inhalt von Stellenbeschreibungen.
• Verbessern der Aufbauorganisation durch definierte Stellenbeschreibungen.
• Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Vertretungen festlegen.
• Aufbau einer Stellenbeschreibung: Bestandteile, Bezeichnungen und Formulare.

Aussagekräftige Anforderungsprofile entwickeln

• Anforderungsprofile aus den Aufgaben ableiten.
• Übersichtliche Gliederung und Aufbau von Anforderungsprofilen: Fachanforderungen und Persönlichkeitsanforderungen.
• Entwickeln von Anforderungskriterien durch befragen von
  Expert:innen, z.B. mit der Methode kritischer Ereignisse.
• Anforderungsprofil als Grundlage für systematische Personalentwicklung.

Die Einführung im Unternehmen

• Einbinden von Management, Mitarbeitenden und BR.
• Realistische Einschätzung des Aufwandes durch Projektplanung.
• Stelleninhaber:innen sinnvoll einbeziehen, um präziser zu definieren.
• Akzeptanz schaffen durch Verständlichkeit und Transparenz.
• Praktikable und flexible Lösungen zügig umsetzen.

Tipps für die Praxis

• Leitfaden zum Entwickeln und Einführen.
• Anwendbare Formulare, Formulierungshilfen und Checklisten.
• Regelmäßiges Aktualisieren und Pflegen mit wenig Aufwand.

• Sie können zukünftig Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen als verlässliche Basis für z.B. Recruiting, Onboarding, Jahresgespräche, Weiterbildungsbedarf, Zeugnisse usw. nutzen.
• Sie können Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen gestalten.
• Sie lernen anhand von praxiserprobten Kriterien und Methoden, wie Sie die Standards, Formulare und Inhalte systematisch ermitteln.
• Sie erhalten konkrete Anhaltspunkte, wie Sie Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen passen.
• Sie schaffen einen konkreten Mehrwert in Ihrer Personalarbeit durch standardisierte und flexible Instrumente.
• Gleichzeitig erleichtert die vielseitige Verwendbarkeit den Aufwand in der Personalarbeit.

Geschäftsführung mittelständischer und kleinerer Firmen, Fach- und Führungskräfte mit Personalaufgaben, Mitarbeiter:innen aus dem Personal- und Organisationswesen.