Systemisch führen - Seminarreihe für Führungskräfte mit individuellen Beratungs- und Coachingangeboten

In einer durch globalen Wettbewerb und immer kürzeren Innovationszyklen geprägten Welt wachsen die Anforderungen an Führungskräfte beständig. Leistungsstarke Teams zu führen und Entwicklungsprozesse in einer sich in permanenter Veränderung befindlichen Welt in zu managen sind die konkreten Herausforderungen an Führung, verbunden mit der Erkenntnis, dass Produktivität fast ausschließlich in und mit Teams erzeugt wird.




Modul 1: Systemische Grundlagen der Führung und Standortbestimmung

• Wo stehe ich als Führungskraft?
• Auswertung Potenzialanalyse - GPOP
• Haltung als Führungskraft
• Definition persönlicher Entwicklungsziele
• Führungsstile
• Systemisch lösungsorientierter Ansatz
• Die Führungskraft als Coach
• Modelle der Veränderungen
• Fragetechniken: Wer fragt, der führt.
• Coaching-Führungs-Tools

Modul 2: Die eigene Persönlichkeit entwickeln - Systemisch denken und führen

• Führung durch Kommunikation (Selbst-Bewusstsein, Selbst-Akzeptanz, Kommunikationsvermögen)
• Führen auf Distanz
• Gespräche mit Mitarbeitern: Zieldefinition, Zielvereinbarung, Feedback, Entwicklungsgespräche
• Rechtliche Aspekte des Führens
• Vorbildfunktion und Authentizität
• Extrem gut führen durch (Fach)-Kompetenz, Followership und Commitment
• Resilienz und Achtsamkeit als Schlüsselfaktoren
• Die eigenen Kraftquellen und Potenziale erschließen

Modul 3: Innovative Führungsansätze und Praxistransfer

• Teamführung und Teamcoaching
• Ansätze synergetischer Führung
• Wege in eine neue Unternehmenskultur (Werteorientierte Führung)
• Corporate Happiness-Tools
• Zusammenfassung und Reflexion der Ausbildung
• Abschlusspräsentationen | Verleihung der Zertifikate

3 Module à 2 Tage (jeweils Freitag und Samstag)

• Akademischer Abschluss (Hochschule, Fachhochschule, Berufsakademie)
• Berufspraktiker, die über keinen akademischen Abschluss verfügen aber Personalverantwortung tragen

Die Ausbildung zur Systemisch arbeitenden Führungskraft richtet sich gleichermaßen an junge und in die neue Rolle hineinwachsende Führungskräfte wie auch an erfahrene Führungskräfte, die sich weiterentwickeln wollen.

Es besteht die Möglichkeit ein
Zertifikat zu erwerben.
Anforderungen für den Erhalt des Zertifikats sind:


Ausarbeitung und Präsentation eines relevanten Führungsthemas, z.B. eines der Führungsexperimente
Präsenz min. 80%
zwei abgeschlossene und dokumentierte Führungsexperimente

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