TVöD/TV-L für Einsteiger:innen: Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts

Geltungsbereich und Struktur des TVöD/TV-L

• Abgrenzung des Arbeitsvertrages zu anderen Vertragsformen und Scheinselbständigkeit.
• Normative und schuldrechtliche Tarifbindung.
• Spartentarife im TVöD, Sonderregelungen im TV-L.
• Besonderheiten bei geringfügig Beschäftigten und leitenden Angestellten.

Vor der Einstellung

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz.
• Rechte schwerbehinderter Menschen im Einstellungsprozess.

Arbeitsverträge richtig gestalten

• Nebenabreden.
• Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte.
• Ansprüche aus betrieblicher Übung?

Wirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen

• Schriftformerfordernis.
• Befristungsarten.
• Rechtsfolgen bei Formfehlern.
• Tarifvertragliche Besonderheiten.

Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD/TV-L

• Nebentätigkeit, Haftung, ärztliche Untersuchung, Schweigepflicht, Verbotene Annahme von Geschenken.

Weisungsrecht des:der Arbeitgeber:in

Umsetzung, Versetzung, Abordnung, Personalgestellung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• Arbeitszeitbegriff und Arbeitszeitaufzeichnungspflicht.
• Sonderformen der Arbeit.
• Entgelt für Sonderformen der Arbeit.

Effektive Personalverwaltung

• Krankheit und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
• Urlaub - Entstehung und Verfall.
• Sonderurlaub.
• Arbeitsbefreiung.

Überblick zu den aktuellen Tarifrunden (2023/2024) im TVöD und TV-L

Richtige Ein- und Umgruppierung

• Neue Entgeltordnung im Bereich VKA seit 01.01.2017. Aufbau, Struktur und Umsetzung.
• Neue Entgeltordnung im TV-L seit dem 01.01.2012.
• Die neue Entgeltordnung im TVöD/Bund seit dem 01.01.2014.
• Grundsatz der Tarifautomatik, Bewertungsverfahren, Grundzüge des Eingruppierungsrechts.
• Eingruppierung in EG 1.
• Eingruppierung bei Sozial- und Erziehungsdienst sowie Pflegebereich.
• Spielräume bei unmittelbarer Vorzeit im öffentlichen Dienst.

Korrekte Stufenzuordnung und Stufenlaufzeit

• Anrechnung einschlägiger bzw. förderlicher Vorzeiten; Vorweggewährung von Stufen.
• Rechtssichere Gestaltung der Arbeitsmarktzulage und IT-Fachkräftezulage.
• Anrechnung von „überschüssiger” Stufenlaufzeit? Leistungsorientierte Ausgestaltung des Stufenaufstiegs. Auswirkungen von Unterbrechungszeiträumen auf die Stufenlaufzeit.
• Aktuelle Rechtsprechung zur Stufenzuordnung wie Stufenlaufzeit.

Höhergruppierung/Herabgruppierung

Weitere Entgeltbestandteile

• Zulagen, Zuschläge, Bereitschaftsdienste, Rufbereitschaft, Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit. 

Jahressonderzahlung

• Anspruchsvoraussetzungen und Bemessungsgrundlage, Zwölftelung.

Leistungsentgelt im TVöD

Besitzstandszulagen und Vertrauensschutz für übergeleitete Mitarbeiter:innen

• Vergütungsgruppenzulage, kinderbezogener Besitzstand, Strukturausgleich.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Ausscheiden wegen Altersgrenze, Erwerbsminderung, Aufhebungsvertrag.
• Kündigung wegen Krankheit, Schlechtleistung.
• Betriebsbedingte Kündigung, korrekte Sozialauswahl, gesetzlicher Abfindungsanspruch.

Richtige Beteiligung des Betriebs-/Personalrats im Überblick

• Sie erhalten einen umfassenden und praxisorientierten Einstieg in das Tarifrecht, kombiniert mit zusammenhängenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• An zahlreichen Praxisbeispielen lernen Sie umsetzbare Lösungen für die arbeits- und tarifrechtlichen Probleme kennen und sind anschließend in der Lage, jeden Einzelfall zielgerichtet und rechtssicher zu lösen.

Mitarbeiter:innen, die sich unverzichtbares Grundwissen für eine qualifizierte Personalarbeit systematisch aneignen wollen.