Seminare aus der Rubrik Train-the-Trainer

Steuere internationale Geschäfte, analysiere Märkte und entwickle globale Strategien. Werde zur gefragten Schnittstelle im Außenhandel – mit starken Karrierechancen in einer vernetzten Wirtschaft.

Didaktik und Methodik sind die entscheidenden Werkzeuge für eine wirksame Wissensvermittlung. Aktuelle Erkenntnisse der Neurowissenschaften bieten dabei eine fundierte Grundlage, um Lehr- und Lernprozesse gehirngerecht und damit nachhaltiger zu gestalten.In diesem Seminar lernen Sie, Ihre didaktischen und methodischen Kompetenzen gezielt zu erweitern. Sie erproben praktisch, wie Sie durch den Einsatz gehirngerechter Methoden die Motivation steigern, die Konzentration fördern und den Transfer des Gelernten in die Praxis sichern, um das Potenzial Ihrer Lernenden voll auszuschöpfen.

DC-Systeme sind eine Schlüsseltechnologie der industriellen Energiewende. Sie bieten Vorteile wie höhere Energieeffizienz, reduzierte Anschlussleistung und gesteigerte Flexibilität. Der Vergleich zu AC-Systemen, aktuelle Normen, Netzstrukturen sowie die Planung und Umrüstung bestehender Anlagen werden beleuchtet. Praxisbeispiele zeigen das Potenzial und die technische Weiterentwicklung von Gleichstrom in der Industrie.

• Sie erfahren, welchen Anteil Gleichstrom an der industriellen Energiewende hat.
• Sie lernen, die Kernelemente der Energienetzstrukturen, die Normenlage und Schutzvorkehrungen für DC-Systeme kennen.
• Sie kennen die Schritte zur Planung und Auslegung von DC-Systemen.
• Sie erfahren, wie AC-Systeme für den DC-Betrieb befähigt werden.
• Sie lernen Praxisbeispiele industrieller DC-Systeme kennen.

Methode:

• Fachvorträge mit Anwendungsbeispielen aus der Praxis
• Diskussion

Voraussetzungen:

• Elektrotechnisches Grundverständnis 
• Vorkenntnisse im Bereich Gleichstrom sind nicht erforderlich

• Energie- und Nachhaltigkeitsmanager, Energie- und Technologieplaner
• Projektleiter und Produktionsverantwortliche aus produzierenden Unternehmen
• Fabrikplaner, Elektrofachplaner, Elektrokonstrukteure, Elektromeister 
• Ingenieurbüros

Gewohnheiten zu verändern, ist für die meisten Menschen anspruchsvoll. Am Anfang gibt es gute Vorsätze, doch bald gehen diese wieder im Tagesgeschäft unter. Das liegt nicht an fehlendem Willen, sondern daran, dass die wenigsten Menschen gelernt haben, wie erfolgreiche und nachhaltige Veränderung funktioniert. Die Methode des Rückfallmanagements gibt dir als Trainer:in, Coach:in, L&D-Professional oder Change-Verantwortliche:n ein einfaches und wirksames Tool an die Hand, um Menschen beim Lerntransfer, beim Coaching oder bei Change-Prozessen einen nachhaltigen Veränderungserfolg zu ermöglichen.

In diesem eintägigen Seminar lernen Sie, wie Sie Microsoft Outlook optimal nutzen, um Ihre Arbeitsabläufe im Büroalltag effizienter, strukturierter und produktiver zu gestalten.

Sie erfahren, wie Sie E-Mails gezielt organisieren, Kalender und Aufgaben effektiv einsetzen, Kontakte professionell verwalten und die Zusammenarbeit im Team verbessern. Praxisnahe Übungen zeigen Ihnen, wie Sie mit den zahlreichen Funktionen und Tools von Outlook Ihre Zeit besser managen und Kommunikationsprozesse vereinfachen.

Das Seminar wird wahlweise als Live Online Training oder in Präsenz durchgeführt und basiert auf dem 4REAL-Modell für nachhaltigen Lerntransfer. Ergänzend erhalten Sie Zugang zur Lernplattform LearningHub @Cegos, um Inhalte auch nach dem Training flexibel zu vertiefen.

Wie lernen junge Führungskräfte führen? Wohl kaum an der Universität, aber vielleicht von erfahrenen Führungskräften. Mentoring wird eingesetzt, um den Wissenstransfer zwischen Erfahrenen (Mentoren) und weniger Erfahrenen (Mentee) zu fördern und sie bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Aufgabe der Mentoren ist die Begleitung junger Führungskräfte unterschiedlicher Bereiche bei der Einarbeitung in ihre Führungsrolle. Über einen begrenzten Zeitraum fungieren sie dabei als Sparringspartner, Feedbackgeber, Berater und Vertraute in internen Meetings, Gesprächen sowie externen Veranstaltungen.

In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt sind effektive Lernstrategien und ein bewusster Umgang mit Informationen entscheidende Schlüsselkompetenzen - gerade für Auszubildende am Beginn ihrer beruflichen Entwicklung.  

Dieses eintägige Präsenzseminar richtet sich speziell an Auszubildende aller Fachrichtungen und vermittelt praxisnah, wie Lernen funktioniert und wie sich Lernprozesse gezielt steuern lassen. Im Fokus stehen dabei kognitive und metakognitive Lernstrategien, Arbeitstechniken sowie Methoden zur Informationsverarbeitung und -bewertung. Ergänzt wird das Training durch Übungen zur Konzentration, Motivation und Selbstorganisation.  

Teilnehmer:innen lernen, wie sie ihr individuelles Lernverhalten reflektieren und verbessern, ihre Ressourcen effizient nutzen und eine positive Lernhaltung entwickeln. So schaffen sie die Grundlage für nachhaltigen Lernerfolg - im Ausbildungsalltag und darüber hinaus.

Mit klarer Visualisierung und wirkungsvoller Kommunikation professionell auftreten

Die Teilnehmenden erlernen die systematische Gestaltung von REST-APIs, die intuitiv verständlich, konsistent und langlebig sind. Ziel ist die Fähigkeit, Ressourcen sauber zu modellieren, HTTP-Methoden und Status Codes korrekt einzusetzen, eine durchdachte Versionierungs- und Fehlerbehandlungsstrategie zu wählen und ein API Style Guide für das eigene Team zu definieren. Am Ende des Seminars können die Teilnehmenden ein API-Design-Review durchführen und die häufigsten Design-Fehler identifizieren und korrigieren.

SUSE Security Deployment and Operations (SEC201V5)