Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Einführung
- Einordnung im Kündigungsrecht
- Besonderheiten der verhaltensbedingten Kündigung
- Rechtliche Grundlagen
Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung
- Vertragspflichtverletzung
- Hauptleistungspflichten, Nebenpflichten
- Beispiele aus der Praxis
- Steuerbarkeit des Verhaltens
- Abgrenzung zur personenbedingten Kündigung und Verschulden
- Prognoseprinzip und Wiederholungsgefahr
- Keine milderen Mittel (Ultima-Ratio-Prinzip)
- Abmahnung als zentrales Instrument
- Versetzung als Alternative
Die Abmahnung
- Funktionen der Abmahnung
- Form und Zugang
- Anzahl der erforderlichen Abmahnungen
- Typische Fehler in der Praxis
Interessenabwägung
- Verhältnismäßigkeitsgrundsatz
Sonderkonstellationen
- Außerordentliche (fristlose) Kündigung
- Abgrenzung zur ordentlichen Kündigung
- Verdachtskündigung
- Besonderer Kündigungsschutz
Prozessuale Aspekte
- Kündigungsschutzklage
- Darlegungs- und Beweislast
- Vergleich und Abfindung
Ziele/Bildungsabschluss:
Warum ist die verhaltensbedingte Kündigung für Unternehmen besonders relevant?
Die verhaltensbedingte Kündigung ist im Arbeitsalltag besonders konfliktträchtig. Sie knüpft unmittelbar an das Verhalten von Mitarbeitenden an und setzt regelmäßig ein steuerbares Fehlverhalten sowie eine korrekte Abmahnung voraus. Fehler bei der Einordnung von Pflichtverletzungen, bei Abmahnungen oder bei der Interessenabwägung führen häufig zur Unwirksamkeit der Kündigung und zu kostspieligen Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht. Wer rechtssicher, fair und nachvollziehbar handeln möchte, benötigt fundiertes arbeitsrechtliches Wissen.
Wie unterstützt Sie das Webinar bei rechtssicheren Entscheidungen?
Nach dem Webinar können Sie Pflichtverletzungen rechtlich korrekt einordnen und sicher zwischen steuerbarem Verhalten und personenbedingten Ursachen unterscheiden. Sie wissen, wann und wie eine verhaltensbedingte Abmahnung wirksam eingesetzt werden muss und unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung rechtlich tragfähig ist. Zudem sind Sie in der Lage, Sonderfälle fundiert zu beurteilen und die Risiken eines Kündigungsschutzprozesses realistisch einzuschätzen. So gewinnen Sie Sicherheit in einem besonders sensiblen Bereich des Arbeitsrechts.
Welche Themen und Inhalte behandelt das Webinar?
Das Webinar vermittelt Ihnen einen praxisnahen Überblick über die verhaltensbedingte Kündigung im Kündigungsrecht und ihre Besonderheiten im Vergleich zu personen- und betriebsbedingten Kündigungen. Sie lernen die rechtlichen Voraussetzungen kennen - von der Vertragspflichtverletzung über das Prognoseprinzip bis hin zum Ultima-Ratio-Grundsatz. Ein Schwerpunkt liegt auf der verhaltensbedingten Abmahnung als zentralem Instrument, einschließlich ihrer Funktionen, formalen Anforderungen, erforderlichen Anzahl und typischer Fehlerquellen. Darüber hinaus werden Sonderkonstellationen wie die außerordentliche Kündigung, Verdachtskündigung und Kündigungen bei Bagatellverstößen behandelt. Abgerundet wird das Webinar durch die Darstellung der Interessenabwägung und der prozessualen Aspekte einschließlich Kündigungsschutzklage, Beweislast und Vergleichsmöglichkeiten.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Präsenzseminar
Zielgruppe:
Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Arbeitsdirektorinnen und Arbeitsdirektoren, Personalmanagerinnen und Personalmanager, Personalentwicklerinnen und Personalentwickler sowie Führungskräfte
Seminarkennung:
EX/A52/10401213/26042027-1
