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Was macht eigentlich ein Change Manager?

Als Change Manager oder Change-Agents werden vornehmlich interne Mitarbeiter eines Unternehmens bezeichnet, die bei Veränderungsvorhaben als Multiplikatoren und treibende Kraft tätig werden, um die damit verbundenen Prozesse und Teilprojekte anzustoßen und am Laufen zu halten. Sie sorgen insbesondere auf der psychosozialen Ebene für Akzeptanz, Zuversicht, Initiative und Identifikation der Mitarbeiter mit den eingeleiteten Maßnahmen. Sie verbessern die Rahmenbedingungen für Veränderungsprojekte, räumen Hindernisse aus dem Weg und suchen nach geeigneten Ressourcen und Strategien. Change Manager sind in der Regel in leitender Position als Führungskraft, Personalentwickler oder Projektleiter tätig und verfügen über eine entsprechende Berufserfahrung. Für das spezifische Know-how für die Steuerung von Change-Prozessen gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten, darunter finden sich auch viele IHKs und Hochschulen, die Lehrgänge mit einem entsprechend zertifizierten Abschluss anbieten.



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Ursula Hillbrand

Change Managerin, Dozentin, Lehrtrainerin, Moderatorin, Prozessberaterin/-begleiterin

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Ich unterstütze Führungskräfte und Organisationen dabei, Wandel wirksam zu gestalten – mit partizipativer Führung, systemischer Prozessbegleitung und Formaten, die Klarheit und Vertrauen fördern.

Christiane Richter

Change Managerin, Organisationsberaterin, Organisationsentwicklerin

D-50735 Köln

Tageshonorar 1200 Euro

Mehr als 30 Jahre internationale Erfahrung in  Organisationsentwicklung und Change Management  IT-Beratung und Projektmanagement  Training und Coaching

Sven Löbel

Change Manager, Organisationsentwickler, Personalentwickler

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Online-Coaching

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Daniel Osterwalder

Change Manager, Organisationsberater, Prozessberater/-begleiter

CH-3011 Bern

Tageshonorar 2000 Euro

Susanne Irrgang

Change Managerin, HR-Managerin, Organisationsentwicklerin

D-80995 München

Honorar auf Anfrage

Online-Coaching

Uwe Weinreich

Change Manager, Coach, Organisationsentwickler

D-10969 Berlin

Honorar auf Anfrage

Online-Coaching

Herausragende Arbeitswelten im Zeitalter von KI: AI-Literacy, Team-, Leadership- und Executive-Coaching, Transformation Management, Team- und Kulturentwicklung. Gestalten wird die Zukunft gemeinsam.

Jürgen Heßdörfer

Change Manager

D-64295 Darmstadt

Honorar auf Anfrage

Karin Brockelmanns

Change Managerin, Coach, Organisationsberaterin, Personalentwicklerin, Trainerin, Trainervermittlerin

D-42287 Wuppertal

Honorar auf Anfrage

Spezialisten für KI, Kommunikation, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Fürhurngskräfteentwicklng, EDV-Trainings, Fremdsprachen.

Roswitha van der Markt

Change Managerin, Coach, Unternehmensberaterin

D-85241 Hebertshausen

Honorar auf Anfrage

Martin Conrad Glüsenkamp

Change Manager, Personalentwickler, Trainer, Wirtschaftspsychologe

D-49074 Osnabrück

Honorar auf Anfrage

Wirtschaftspsychologe & Experte für Workshops und Inhouse-Seminare für Teams, Mitarbeitende, Ausbilder:Innen und Führungskräfte

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Trainingswissen aus der Infothek

Auf dem Weiterbildungsmarkt tummeln sich zahlreiche Anbieter von Coaching oder Training und auch solche, die beides anbieten. Aber: Bei welchen Anliegen ist Coaching sinnvoll, wann bietet sich ein Training eher an? Und wie lässt sich ein passender Coach oder Trainer finden? Die Infothek von Seminarmarkt.de gibt Tipps.


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