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Seminare zur Problematik des Demografischen Wandels

Was versteht man unter demografischem Wandel?

Als demografischer Wandel werden Veränderungen und Tendenzen der Bevölkerungsentwicklung bezeichnet. Dazu zählen Veränderungen der Altersstruktur der Bevölkerung, das quantitative Verhältnis von Männern und Frauen, die Anteile von Inländern, Ausländern und Eingebürgerten an der Bevölkerung, die Entwicklung der Geburten- und Sterbezahlen sowie Zu- und Fortzüge.

Demografischer Wandel - die Auswirkungen

Bereits seit 1972 ist die Sterberate höher als die Geburtenrate. Zeitgleich steigt auch die Lebenserwartung durch bessere Versorgungsmöglichkeiten, wodurch der Anteil der älteren Menschen stetig größer wird. Der demografische Wandel wirkt sich vor allem auf die Arbeitswelt aus: Der Altersdurchschnitt der Arbeitnehmer steigt an. Dies liegt unter anderem daran, dass Arbeitnehmer inzwischen länger erwerbstätig bleiben müssen als noch vor 20 Jahren. Zusätzlich kommen immer weniger Nachwuchskräfte dazu. Diese beiden Faktoren führen dazu, dass dem Thema Mitarbeiterbindung, zum Beispiel durch Employer Branding, in Zukunft eine immer größere werdende Bedeutung zukommt. Zusätzlich sinkt die Nachfrage nach Geringqualifizierten, da Prozesse zunehmend robotisiert werden. Im Wandel der Arbeitswelt, der durch die Gegebenheit demografischer Wandel begünstigt wird, spielen Schnelligkeit und Flexibilität wichtige Rollen.

Demografischer Wandel - Lösungen

Für Arbeitgeber gibt es einige Mittel, die Wettbewerbsfähigkeit trotz des Problems demografischer Wandel aufrecht zu erhalten. Hierzu sollte in die Arbeitsfähigkeit und Motivation der Beschäftigten investiert werden: etwa durch regelmäße Weiterbildungen, moderne Bürogestaltung, Maßnahmen zur Gesunderhaltung und altersgerechte Beschäftigungsverhältnisse. Employer Branding empfiehlt sich dabei als eine gute Möglichkeit, die eigene Position auf dem Markt zu verbessern, um der Herausforderung demografischer Wandel gewachsen zu sein.

Demografischer Wandel in Unternehmen

Die Auswirkungen des Phänomens demografischer Wandel spüren zunehmend auch die Unternehmen. Der Fachkräftemangel sowie immer älter werdende Mitarbeiter stellen das Personalwesen vor eine große Herausforderung.

Um dieser gewachsen zu sein, ist es an den Betrieben selbst, vorausschauende Maßnahmen zu ergreifen. Zum einen muss die psychische und physische Gesundheit der älteren Mitarbeiter möglichst lange aufrechterhalten werden. Zum anderen ist es ebenso wichtig, im Wettbewerb um die neuen Fachkräfte führend zu sein.

Eine weitere Auswirkung des demografischen Wandels, die sich zunehmend auch in der Unternehmenskultur widerspiegelt, ist die Tatsache, dass sich immer mehr Angestellte um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen. Flexible Arbeitszeiten sind auf dem Arbeitsmarkt daher gefragt wie nie zuvor.

Mit welchen Maßnahmen Ihr Unternehmen die Herausforderung demografischer Wandel meistern kann, erklären Ihnen unsere Experten in Seminaren auf Seminarmarkt.de!



Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 38 Experten zum Thema Demografischer Wandel mit ausführlichen Infos und Kontaktdaten:

Brigitte Herrmann

Prozessberater/-begleiter, Speaker, Coach

D-76744 Wörth am Rhein

Honorar auf Anfrage

Monika Mischek

Change Manager, Organisationsentwickler, Personalentwickler

D-64347 Griesheim

Honorar auf Anfrage

Reinold Zervas

Unternehmensberater, Personalentwickler, Prozessberater/-begleiter, Coach

D-51109 Köln

Honorar auf Anfrage

Reinold Zervas, Jg 1961Coach KODE Berater I-E-Berater NLP-Master Diplom-PädagogeAndragogeGerontagoge & DemografieexperteMedienexperte & LabelinhaberPositive Haltung, Multi-Methoden & Erfahrung

Margit Reinhardt

Trainer, Coach

D-76149 Karlsruhe

Tageshonorar 1200 Euro

Beate Schwartau

Fachberater, Mediator, Supervisor

D-22761 Hamburg

Tageshonorar 1400 Euro

Den demographischen Wandel regional und betrieblich zu gestalten,ist eine Herausforderung! Ihre Bedürfnisse, Ziele und Wünsche bestimmen meine Konzeption.Ihre Zufriedenheit bestimmt meinen Erfolg.

Normen Ulbrich

Personalentwickler, Moderator, Trainer

D-21357 Bardowick

Tageshonorar 2000 Euro

Kerstin Reisinger

Fachberater, Prozessberater/-begleiter, Organisationsberater, Trainer

D-69117 Heidelberg

Tageshonorar 1600 Euro

GIB21 Gesundheit im Betrieb steht für Gesundheit im Informationszeitalter. Unser Motto: "Gesundheit hat Zukunft". Das Leistungsangebot umfaßt Trainings, Seminare, Analysen und Prozessbegleitung.

Stefanie Mößinger

Organisationsentwickler, Trainer, Coach

D-64625 Bensheim

Honorar auf Anfrage

Rolf Dindorf

Personalentwickler, Speaker, Trainer

D-67663 Kaiserslautern

Honorar auf Anfrage

Strategische Personalarbeit im öffentlichen Sektor wie agile Führung, Mitarbeitermotivation , altersgemischte Teamarbeit Zielgruppe: Öffentliche Verwaltungen, Krankenhäuser, Pflege, Stadtwerke, etc.

Silke Mekat

Fachberater, Trainer, Coach

D-81369 München

Honorar auf Anfrage

Expertin für Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Silke Mekat unterstützt Unternehmen, Führungskräfte und MitarbeiterInnen dabei, gesund und ausgeglichen zu leben und effizienter zu arbeiten.

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