Demografischer Wandel: seminarmarkt.de

Was versteht man unter demografischem Wandel?

Demografischer Wandel bezeichnet das Phänomen der sinkenden Einwohnerzahl. Bereits seit 1972 ist die Sterberate höher als die Geburtenrate. Zeitgleich steigt auch die Lebenserwartung durch bessere Versorgungsmöglichkeiten, wodurch der Anteil der älteren Menschen stetig größer wird. Zusätzlich beschreibt der Begriff demografischer Wandel auch generelle Veränderungen des quantitativen Geschlechterverhältnisses, der Altersstruktur sowie unter anderem auch des Verhältnisses von Fort- und Zuzügen.

Demografischer Wandel - die Auswirkungen

Der demografische Wandel wirkt sich vor allem auf die Arbeitswelt aus: Der Altersdurchschnitt der Arbeitnehmer steigt an. Dies liegt unter anderem daran, dass Arbeitnehmer inzwischen länger erwerbstätig bleiben müssen, als noch vor 20 Jahren. Zusätzlich kommen immer weniger Nachwuchskräfte dazu. Diese beiden Faktoren führen dazu, dass dem Thema Mitarbeiterbindung, zum Beispiel durch Employer Branding, in Zukunft eine immer größere werdende Bedeutung zukommt. Zusätzlich sinkt die Nachfrage nach Geringqualifizierten, da Prozesse zunehmend robotisiert werden. Im Wandel der Arbeitswelt, welcher durch die Gegebenheit demografischer Wandel begünstigt wird, spielen Schnelligkeit und Flexibilität wichtige Rollen.

Demografischer Wandel - Lösungen

Für Arbeitgeber gibt es einige Mittel, die Wettbewerbsfähigkeit trotz des Problems demografischer Wandel aufrecht zu erhalten. Hierzu sollte die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten in Sachen berufliche Kompetenz, Gesundheit und Motivation bewahrt werden. Auch bei der Suche nach neuen Talenten und jungen Fachkräften sollten Arbeitgeber ihre Investitionen in das Personal erhöhen. Employer Branding empfiehlt sich dabei als eine gute Möglichkeit, die eigene Position auf dem Markt zu verbessern, um der Herausforderung demografischer Wandel gewachsen zu sein.

Demografischer Wandel in Unternehmen

Die Auswirkungen des Phänomens demografischer Wandel spüren zunehmend auch die Unternehmer. Fach- und Arbeitskräftemangel, sowie immer älter werdende Mitarbeiter, stellen das Personalwesen vor eine große Herausforderung.

Um dieser gewachsen zu sein, ist es an den Betrieben selbst, vorausschauende Maßnahmen zu ergreifen. Zum einen muss die psychische und physische Gesundheit der älteren Mitarbeiter möglichst lange aufrechterhalten werden. Zum anderen ist es ebenso wichtig, im Wettbewerb um die neuen Fachkräfte führend zu sein.

Eine weitere Auswirkung des demografischen Wandels, welche sich zunehmend auch in der Unternehmenskultur widerspiegelt, ist die Tatsache, dass sich immer mehr Angestellte um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen. Flexible Arbeitszeiten sind auf dem Arbeitsmarkt daher gefragt wie nie zuvor.

Mit welchen Maßnahmen Ihr Unternehmen die Herausforderung demografischer Wandel meistern kann, erklären Ihnen unsere Experten in Seminaren von Seminarmarkt.de!

Demografischer Wandel als Teil des Diversity Managements

Eine Antwort auf die Herausforderung demografischer Wandel bietet unter anderem das Diversity Management. Dies ist ein Konzept, welches die Vielfalt der Mitarbeiter in Unternehmen vorsieht. Die einzelnen individuellen Merkmale und Fähigkeiten sollen dabei einen Großteil der Unternehmensziele begünstigen. Das Management der Vielfalt sieht die Integration von älteren Menschen in die Unternehmenskultur vor, um deren Erfahrung optimal nutzen zu können. Arbeitsplätze sollen mithilfe des Diversity Management altersgerecht gestaltet werden.

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