Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Agiles Management, Arbeitsorganisation, Change Management, Design Thinking, Digitalisierung, Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Human Resources, Karriereplanung, Kommunikation, Kreativitätstraining, Lösungsorientierte Beratung, Managementtraining, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterführung
Tätig seit:
2011
Berufsverbände:
RKW - RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e. V.
Sprachen:
deutsch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Langjährige Erfahrung als Trainerin, Beraterin und Coach; Inhaberin der Beratungsfirma communication consulting Seidel; Erfolgreiche Umsetzung vieler Projekte als autorisierte Beraterin des ESF-Programms unternehmenswert:Mensch und unternehmenswert:Mensch PLUS www.unternehmens-wert-mensch.de, INSIGHTS-Beraterin. Begleitung von digitalem Wandel besonders in großen Handwerksbetrieben und Produktion sowie Dienstleistungssektor. Laufbahnberaterin. Design Thinker!
Spezialgebiet:
Organisation und Führung
- Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen, bes. Nachfolge und Digitalisierung
- Entwicklung von Vision und Strategie
- Etablierung und Qualifizierung der Führungsebene
- agile Teamführung
- Produkt- und Dienstleistungsinnovation mit Design Thinking
Personal
- Personalstrategie, Personalplanung (Anforderungsprofile, Personalmarketing und Recruiting)
- Personalentwicklung
- Potentialanalysen mit INSIGHTS MDI
Vertrieb
- Verkauf: Einwandbehandlung, Bedarfsanalyse, Argumentation, Preisverhandlung
- Kundenprofile, Zielgruppenanalyse: Business Model Canvas und VPD
- Kundenorientierung und Reklamationen
- Für Existenzgründer: Was kann ich und wer will das?
Einzel-Coaching
- lösungsorientierte Führungskräfte-Coachings
- Verkaufscoaching
- Laufbahnberatung
- Bewerbungstraining
Methoden:
Seminare und Trainings mit abwechslungsreicher Didaktik und Rollenspielen; Workshops und Moderation in der Organisations- und Personalentwicklung; großer Einsatz von Kreativitätstechniken und Design Thinking; Begleitung bei Vorstellungsgesprächen und ACs; Lösungsorientiertes Einzelcoaching; Potentialanalyse BIP und INSIGHTS; Systembrettaufstellung.
Zielgruppe:
Unternehmen, Geschäftsführer, Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter, Einzelpersonen, die sich verändern möchten
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Lösungsorientiertes Coaching; Ausbildung zum Personal-Manager; umfangreiche Weiterbildungen in den Bereichen Change-Management, Organisationsentwicklung, Führung, Personal, Konflikt- und Teammanagement; umfassende Weiterbildungen im Verkauf; Trainer- und Beraterausbildung (BDVT)
Berufserfahrung:
13 Jahre Berufserfahrung in Konzernen und Unternehmen, mehr als 10 Jahre Führungskraft in Unternehmen im Vertrieb und Personalbereich.
Referenzen:
Metallindustrie, internationaler Handel, Handwerk, IT, Verlagswesen, Industrie- und Handelskammern, Gewerbeverbände.
