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Was macht eigentlich ein Organisationsentwickler?

Im Gegensatz zum Organisationsberater, der als externer Dienstleister für Unternehmen agiert, sind Organisationsentwickler in der Regel als interne Mitarbeiter für ihr Unternehmen tätig (auch unter den Bezeichnungen "Inhouse-Consultant" oder "Unternehmensentwickler"). Das Tätigkeits- und Aufgabenfeld des Organisationsentwicklers ist mit dem des Organisationsberaters weitgehend identisch. Er bringt sein Know-how bei Change-Projekten und Veränderungsprozessen ein und versucht Organisationsstruktur und -kultur, Kommunikations- und Entscheidungsprozesse von innen heraus zu verbessern und effektiver zu gestalten. Folglich wenden sich auch Qualifizierungsmöglichkeiten meist gleichermaßen an Organisationsentwickler wie -berater oder auch Change Manager.



Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 145 Organisationsentwickler mit ausführlichen Infos und Kontaktdaten. Mit einem Klick können Sie nach Online-Beratung und Online-Coaching filtern.

Nur Online-Coaching anzeigen

Dr. Thomas Würzburger

Organisationsentwickler, Personalentwickler, Speaker

A-5026 Salzburg

Honorar auf Anfrage

Bettina Kahlau

Coach-Ausbilderin, Organisationsentwicklerin, Unternehmensberaterin

D-20099 Hamburg

Tageshonorar 2200 Euro

"Man kann alles erreichen, wenn man es mit vollem Einsatz und aus ganzen Herzen tut!" Als Führungsprofi, Strategische Vertraute, Sparringspartnerin oder Zukunftsrealisiererin begleite ich Sie gern.

Ralf Koschinski

Coach, Organisationsentwickler, Trainer

D-99102 Klettbach

Honorar auf Anfrage

Sales Excellence und MEISTERSCHAFT für Führungskräfte / Außendienst und Innendienst / Servicekräfte und Techniker / individuell - ganzheitlich - praxisnah für Unternehmenserfolg

Angelika Höcker

Coach, Mediatorin, Organisationsentwicklerin

D-50735 Köln

Honorar auf Anfrage

Terminvereinbarung

Sven Löbel

Change Manager, Organisationsentwickler, Personalentwickler

D-72202 Nagold

Tageshonorar 1800 Euro

Online-Coaching

Organisationsentwicklung - Transparent. Verständlich. Aktivierend. Systematisches Vorgehen über 7 Wirkungsfelder, 7 Werteebenen und die 9 Bausteine wirksamer Arbeitsbeziehungen für vitale Unternehmen.

Terminvereinbarung

Susanne Irrgang

HR-Managerin, Organisationsentwicklerin, Personalentwicklerin

D-80995 München

Honorar auf Anfrage

Online-Coaching

Ralf Juhre

Mediator, Organisationsentwickler, Speaker, Trainer

D-63486 Bruchköbel

Tageshonorar 2050 Euro

Organisationsentwicklung,Führung,Führungsautorität,Exzellenz,Change Management

Dr. Nina Dziatzko

Organisationsentwicklerin

D-71691 Freiberg am Neckar

Tageshonorar 1800 Euro

Begleitung von Vertriebsteams im Mittelstand, die überwiegend virtuellen Kundenkotakt haben oder diesen gezielt ausbauen.

Terminvereinbarung

Dr. Detlef H. Duwe

Coach, Organisationsentwickler, Prozessberater/-begleiter

D-22399 Hamburg

Tageshonorar 1390 Euro

Online-Coaching

Beratungsfokus: Ein wertorientiertes Mind-Set von Unternehmens-Führung, unabdingbar für eine nachhaltige Geschäftsentwicklung im Kontext digitaler Transformationsprozesse

Joachim Norf

Coach, HR-Manager, Organisationsentwickler

D-40231 Düsseldorf

Honorar auf Anfrage

Jeder Mensch ist der Experte für sein eigenes Leben. Mein professionelles Handeln wird von einem positiven Menschenbild geleitet. Mein Coachingansatz ist ressourcen- und lösungsorientiert, systemisch.

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Auf dem Weiterbildungsmarkt tummeln sich zahlreiche Anbieter von Coaching oder Training und auch solche, die beides anbieten. Aber: Bei welchen Anliegen ist Coaching sinnvoll, wann bietet sich ein Training eher an? Und wie lässt sich ein passender Coach oder Trainer finden? Die Infothek von Seminarmarkt.de gibt Tipps.


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