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Was macht eigentlich ein Personalentwickler?

Personalentwickler sind in der Regel als feste Mitarbeiter in Unternehmen angestellt und haben die Aufgabe Menschen, Teams und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben in betrieblichen Arbeitssystemen erfolgreich und effizient zu bewältigen. Ihre Tätigkeit umfasst vor allem die Laufbahnplanung, Förderung und systematische Qualifizierung der Mitarbeiter in Einklang mit den Unternehmenszielen. Für die Qualifizierung als Personalentwickler gibt es keinen Königsweg, häufig haben sie ein BWL-, Psychologie- oder Pädagogikstudium absolviert. Eine Reihe von Universitäten und Hochschulen bieten berufsbegleitende Aufbau-, Fern- und Masterstudiengänge zum Personalentwickler an, die das gesamte Aufgabenspektrum der Personalentwicklung abdecken und auch einen anerkannten akademischen Abschluss anbieten.

Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 109 Personalentwickler mit ausführlichen Infos und Kontaktdaten:

Ulrike Noske

Personalentwickler, Trainer, Coach

D-75233 Tiefenbronn

Honorar auf Anfrage

Reinold Zervas

Unternehmensberater, Personalentwickler, Prozessberater/-begleiter, Coach

D-51109 Köln

Honorar auf Anfrage

Reinold Zervas, Jg 1961 Coach KODE Berater I-E-Berater NLP-Master Diplom-Pädagoge Andragoge Gerontagoge & Demografieexperte Medienexperte & Labelinhaber Positive Haltung, Multi-Methoden & Erfahrung

Carsten Dictus

Unternehmensberater, Organisationsentwickler, Personalentwickler

D-87452 Altusried

Honorar auf Anfrage

Die Allgäuer Wirtschaftsberatung Carsten Dictus -Unternehmens- und Personalberatung - ist eine Beratung, die sich einerseits auf die Personalberatung und andererseits auf betriebswirtschaftliche Beratung für Vertriebs- und Dienstleistungsstrukturen spezialisiert hat. Bei der Personalberatung sollen mit speziellen Analyseverfahren Unterstützungen für die Personalauswahl und die Personalent-wicklung gegeben werden. Mit einem Netzwerk aus hervorragenden Partnern, kann so nicht nur das Spektrum des Personalmanagements abgebildet, sondern ein zusätzlicher Mehrwert für unsere Kunden geschaffen werden. Bei der betriebswirtschaftlichen Beratung können mittels eines Beratungsprozesses im Rahmen einer Erstanalyse die Potentiale identifiziert werden. Die zielgerichtete Umsetzung dieser Potentiale ist dann der nachfolgende langfristigere Prozess. Unser Ziel ist es nicht, kurzfristig eine Lösung darzustellen und dann nicht mehr bei unseren Kunden zu erscheinen, sondern eine langfristige und tragfähige Beziehung herzustellen und deren Weg zu begleiten.

Dipl.-Komm., Dipl.-Sozialw. Angelika Hirschkorn

Personalentwickler, Moderator, Coach

D-38173 Sickte

Honorar auf Anfrage

Expertin für Schlüsselqualifikationen und Medienpräsenz (TV, HF etc.), Systemischer Coach, Mediatorin, Moderatorin, Universitätsdozentin, Personalentwicklerin, Organisationsberaterin, Change Managerin

Andreas Klement

Change Manager, Personalentwickler, Trainer

D-58642 Iserlohn

Honorar auf Anfrage

Ulrike Rheinberger

Organisationsentwickler, Personalentwickler, Coach

D-10405 Berlin

Tageshonorar 1180 Euro

Vom Spannungsfeld aufs Spielfeld! Führung, Strategie und Zusammenarbeit im wissensbasierten Organisationen. Coaching, Training, Workshops für bessere Zusammenarbeit.

Dr. Frank Edelkraut

Interim-/Projektmanager, Personalentwickler, Trainer

D-22301 Hamburg

Tageshonorar 2400 Euro

René Richter

Personalentwickler, Organisationsberater, Trainer

D-90763 Fürth

Honorar auf Anfrage

Bodo Pauly

Personalentwickler, Trainer, Coach

D-22869 Schenefeld

Honorar auf Anfrage

Bodo Pauly unterstützt seit 27 Jahren Unternehmen in unterschiedlichen Situationen als Verkaufsexperte.Die PaulySales agiert mit 14 Trainern und einem ID-Quartett erfolgreich im Weiterbildungsmarkt.

Whitney Breer

Change Manager, Personalentwickler, Speaker, Trainer

D-51515 Kürten

Tageshonorar 1600 Euro

Es ist meine Leidenschaft kreative, individuelle Lernprogramme zu kreieren und leiten, die den Lernenden motivieren und dazu anregen, den nächsten Schritt in seiner persönlichen Entwicklung zu machen.

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