HR Professional - Qualifizierungsprogramm mit Zertifikat: Plötzlich Personaler:in - Schritt für Schritt fit fürs Tagesgeschäft

Modul 1: Praktische Personalarbeit von A-Z
Personalbeschaffung

• Strategische Personalplanung: Qualitative und quantitative Personalplanung, Faktor Demographie.
• Operative Personalgewinnung: Der Bewerbungsprozess.
• Stellenanforderungen und Profile erstellen.
• Beteiligung der Arbeitnehmervertretung.
• Suchwege, Social Media und Auswahlverfahren.

Personalverwaltung

• Effektive digitale Prozesse und Formulare.
• Workflows mit Einsatz von künstlicher Intelligenz.
• Die Altersvorsorge.
• Die Personalakte: Aufbau und Struktur, Datenschutz, die digitale Personalakte, Aufbewahrungsfristen.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement.
• Gesundheitsmanagement.
• Ausbildung, Erstellung und Interpretation von Zeugnissen.

Personalentwicklung

• Strategische Maßnahmen.
• Kompetenzmodelle.
• Operative Maßnahmen.
• PE-Controlling.
• Digitalisierung in der PE und die Bedeutung für HR.

Kennzahlen und Personalcontrolling

Modul 2: Arbeitsrecht für Personaler:innen
Begründung des Arbeitsverhältnisses

• Die Stellenausschreibung: Begrifflichkeit, Entwicklung eines Anforderungsprofils, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
• Das Vorstellungsgespräch: Zulässige und unzulässige Fragen, Fragetechniken, Erkundigungen über Bewerber:innen.
• Der Arbeitsvertrag: Normenhierarchie, Voraussetzungen, Inhalt und Form, Abgrenzung zur Zeitarbeit, Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, Mindestlohn, Nebenbeschäftigung, Direktionsrecht des Arbeitgebers.
• Die Probezeit: Rechtsgrundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten.
• Das befristete Arbeitsverhältnis: Befristung mit und ohne sachlichen Grund.

Themen im Arbeitsverhältnis

• Arbeitszeit: Tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereitschaft.
• Urlaub: Erholungsurlaub, Zusatzurlaub für Schwerbehinderte, Bildungsurlaub.
• Krankheit: Anzeige- und Nachweispflichten, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
• Mutterschutz und Elternzeit: Voraussetzungen, Dauer und Gestaltungsmöglichkeiten, Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote.
• Teilzeit: Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit, Verteilung, geringfügig Beschäftigte.
• Pflegezeit und Familienpflegezeit, Voraussetzungen, Inhalt und Dauer.
• Umgang mit Schwerbehinderten.
• Arbeitgeberpflichten bei Einstellung und Beschäftigung, Kündigungsschutz, Zusatzurlaub.
• Ermahnung und Abmahnung: Bedeutung, Abgrenzung, Vorbereitung, Form und Inhalt.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Die ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe, besonderer Kündigungsschutz, Form, Kündigungsfristen, Zugang.
• Die außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen, einzelne Kündigungsgründe.
• Kündigungsgespräche vorbereiten und führen: Prozessschritte, Gesprächsleitfaden.
• Das Ende der Befristung: Folgen einer wirksamen bzw. unwirksamen Befristung.
• Die Aufhebungsvereinbarung: Rechtliche Grundlagen, Inhalt, Abfindung.
• Die Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeugnis, Arbeitspapiere, nachvertragliches Wettbewerbsverbot.

Modul 3: Praxisworkshop - Nah am Business und ausgerichtet an euren Themen.
Gestalte den Praxisworkshop mit!

Über die Online-Lernumgebung können eigene praxisrelevanten Themen für den Workshop bis 10 Tage vor Beginn des Moduls eingereicht werden: Welche Inhalte möchtest du nochmal vertiefen? Zu welchen Themen sind noch Fragen offen?

Zudem profitierst du von einer kollegialen Beratung zu individuellen Thema aus der HR-Praxis: Vor welcher Herausforderung stehst du? Wofür möchtest du dir Tipps und Hinweise von anderen HR-Kollege:innen und Referent:innen einholen? Im Workshop kannst du Thema vorstellen und dir wertvolle Impulse für deinen HR-Alltag holen.

• Refresher: Intensiver Rückblick mit aktuellen Fragestellungen.
• Präsentation von Alltagsthemen mit begleitender Praxisberatung.
• Überprüfung der Hauptprozesse durch Fragen aus dem eigenen Alltag.
• Festlegen der zukünftigen Entwicklungsschritte, Verbesserung der Kommunikation im Alltag in Personalprozessen.
• Das Insights-Persönlichkeitsmodell als Erklärungsansatz: Stärken und Entwicklungsfelder.
• Selbst- und Fremdbild: Das eigene Verhalten, typische Muster und Bedürfnisse und die Wirkung auf andere reflektieren und besser verstehen.
• Schwierige Gespräche führen.
• Vorbereitung E-Prüfung.

Schritt für Schritt begleiten wir dich über 6 Monate:

• Erhalte einen praxisnahen, kompakten Überblick über moderne Personalarbeit und gewinne Sicherheit in deiner täglichen Arbeit.
• Einfach und verständlich werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeiter:innen vermittelt – immer mit Praxisbezug, sodass kostspielige Fehlentscheidungen vermieden werden.
• Bringe aktuellen Themen und Fragen ein, tausche dich aus, nehme Fachwissen und wichtige Impulse für dein tägliches Doing mit.
• Nutze die Zeit zwischen den Modulen, um die gelernten Inhalte in deinen Arbeitsalltag zu übersetzen –  Fragen, Anmerkungen, Probleme bringst du ins Forum oder das nächste Modul mit ein.
• Bekomme mit der Insights MDI® Analyse ein realistisches Selbstbild als Basis zur persönlichen Weiterentwicklung.

Die Basis für jede persönliche Weiterentwicklung ist eine realistische Selbsteinschätzung. Daher wird als ein Bestandteil des Seminars für alle Teilnehmenden ein Insights MDI® Profil erstellt. Dies ist eine international seit Jahrzehnten eingesetzte und wissenschaftlich validierte Analyse von eigene potenzielle Stärken und Entwicklungsfelder in der Interaktion mit anderen. Hierzu ist es im Vorfeld erforderlich, einen Online-Fragebogen auszufüllen, dieser wird per E-Mail nach Absolvierung des 2. Moduls zugeschickt (Dauer ca. 10 Minuten). Diese Analyse inklusive der schriftlichen Auswertung sind im Seminarpreis enthalten. Zusätzlich besteht im Nachgang zum Seminar die Möglichkeit, ein Transfercoaching in Anspruch zu nehmen. Das Transfercoaching ist nicht im Seminarpreis inkludiert.

Das Zertifikat der Haufe Akademie und der Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM), Mannheim „HR Professional – Plötzlich Personaler:in  kann erworben werden, wenn alle Module des Lehrgangs besucht und die E-Prüfung innerhalb von 6 Monaten nach dem Workshop erfolgreich absolviert wurde.

Neue Beschäftigte im Personalbereich, Quereinsteiger:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Fachkräfte mit Personalaufgaben, Assistent:innen der GF und Inhaber:innen von kleinen Unternehmen.