Mobbing, Schikane, Diskriminierung - Teil 1

In jedem Betrieb und in jeder Dienststelle gibt es Konflikte. Oft ist es nicht einfach, die Situation mit wenigen Worten treffend zu beschreiben. Es fallen Begriffe wie Schikane, Diskriminierung oder sogar Mobbing.

Doch was ist eigentlich Mobbing? Wann wird jemand diskriminiert? Der falsche und zu häufige Gebrauch der Begriffe kann dazu führen, dass wirkliches Mobbing und tatsächliche Diskriminierung nicht mehr ernst genommen werden.

In diesem Seminar sollen deshalb die wesentlichen Ursachen und Merkmale verschiedener Konfliktformen am Arbeitsplatz erläutert und voneinander abgegrenzt werden. Denn nur so kann es gelingen, den Betroffenen gerecht zu werden, gezielt gegenzusteuern und sie dadurch bestmöglich zu schützen und zu unterstützen. Zudem sollen im Seminar wichtige Argumente ausgetauscht werden, die den Arbeitgeber überzeugen, präventiv zu handeln, bei Bedarf frühzeitig zu intervenieren und so optimal seiner Fürsorgepflicht nachkommen zu können. Ein zweiter Teil dieses Seminars ist für 2027 geplant.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.
• Schikane und Diskriminierung – was bedeutet das eigentlich?
• Mobbing: Definition, Handlungen, Ablauf, Ursachen und Folgen
• Erkennen von Mobbing und Abgrenzung zu Konflikten
• Prävention: wirksame Antidiskriminierungs- und Anti-Mobbing-Strategien
• Rolle und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
• Bausteine einer Betriebs- / Dienstvereinbarung

Betriebsräte, Mitarbeitervertretung, Personalräte, Schwerbehindertenvertretung