Seminare zum Thema Dienstvereinbarung

In diesem Seminar wird auf die Besonderheiten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements eingegangen. Ziel ist es, die Handlungsfähigkeit und –kompetenz im BEM-Verfahren zu stärken und theoretische Kenntnisse und Faktoren anhand spezifischer Fallbeispiele praxisnah zu untermauern.

Sie möchten erfahren, wie Sie Ihre theoretischen und praktischen Kenntnisse zum Thema Mobbing für eine langfristige Pra¨ventionsstrategie in Ihrem Unternehmen nutzen können? Im zweiten Teil unserer Seminarreihe zum Thema Mobbing erhalten Sie das nötige Wissen um Strukturen zu etablieren, die Mobbing wirksam verringern können. Sie lernen verschiedene Instrumente zur Bekämpfung von Mobbing kennen, vom persönlichen Gespräch bis zur Betriebs- oder Dienstvereinbarung.

Basis einer effektiven Mitbestimmung durch den Personalrat bilden fundierte rechtliche Kenntnisse, die in diesem zweiten Grundlagen-Seminar erweitert werden. Anhand von gerichtlichen Entscheidungen vermittelt Ihnen das Seminar weiteres Grundlagen-Wissen zu Regelungen, die u.a. auf die einzelnen Bundesländer bezogen sind. Des Weiteren stellen wir zentrale Mitbestimmungsrechte des Personalrats in den Mittelpunkt. Sie erwerben weitere wichtige Kenntnisse um die Rechte Ihrer Kollegen durchsetzen zu können.

Das Seminar vermittelt Ihnen als Mitglied des Personalrats Wissen für den täglichen Umgang mit dem Bundespersonalvertretungsgesetz. Fokus ist die praktische Anwendung für die wirkungsvolle Wahrnehmung Ihrer Funktion. Die Kombination aus Wissen, Information und praxisnahen Beispielen vermittelt Ihnen im Verlauf des Seminars ein konkretes Bild der Tätigkeitsfelder im Personalrat.

Ende Juni 2011 hat der Landtag NRW das neue Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG) verabschiedet, nachdem es erst im Jahr 2007 umfassend geändert worden war. Mit dem neuen LPVG werden zahlreiche Änderungen, die erst im Jahr 2007 eingeführt wurden, wieder rückgängig gemacht; neue Vorschriften kommen hinzu. Wegen der großen Auswirkungen des neuen LPVG auf die Arbeit in den Dienststellen ist es dringend geboten, dass sich Arbeitgeber und Personalrat mit den Änderungen befassen und sie bei ihrer täglichen Arbeit berücksichtigen. Kenntnisse des Personalvertretungsrechts sind insbesondere für Mitarbeiter aus Personalabteilungen, für Personalräte und Führungsverantwortliche Grundlage für eine ...

Das Seminar zur Gefährdungsbeurteilung holt das Thema Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit aus der Theorie in die Praxis. An Beispielen aus dem betrieblichen Alltag lernen Sie, wie die Gefährdungsbeurteilung effektiv gegen Gefahren für Sicherheit und Gesundheit im Betrieb einsetzen. Die Kombination von rechtlichen Grundlagen und konkreten Handlungsvorschlägen vermitteln Ihnen ein fundiertes Wissen, um in Betriebsrat, Personalrat und SBV Maßnahmen zum Wohle Ihrer Kolleginnen und Kollegen einzuleiten.

Personalverantwortliche in Dienststellen und Einrichtungen der Kirchen benötigen Kenntnisse des kirchlichen Arbeitsrechts, um Interessen des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern und Mitarbeitervertretungen wahrnehmen zu können. Die Unterschiede zwischen staatlichem und kirchlichem Arbeitsrecht werden - insbesondere unter Berücksichtigung der aktuellsten Rechtsprechung des EuGH und des BAG - klar dargestellt und erläutert. Sie erhalten einen Überblick über Geltungsbereich und Besonderheiten des Arbeitsrechts der Kirchen und gewinnen Sicherheit im Umgang mit den Vorschriften, auch wenn Sie bisher nicht in diesem Bereich tätig waren.

Vorsprung durch Qualifizierung

Wirtschaftlicher Erfolgsdruck erfordert auch in der Personalarbeit kostenorientierte Lösungsmodelle. Dabei spielt die Kooperation aller Beteiligten für den Betriebsfrieden und damit für die Produktivität eine wesentliche Rolle. Deshalb müssen Sie die Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts genau kennen. In dieser Schulung erhalten Sie das nötige Wissen zu aktuellen Gestaltungsmöglichkeiten nach neuester Rechtslage.

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein Managementprozess, der richtig eingesetzt krankheitsbedingten Fehlzeiten entgegenwirken kann. Mit Hilfe von Rückkehrgesprächen soll einer Wiedererkrankung des Mitarbeiters auf konstruktiver Weise vorgebeugt werden. Darüber hinaus kann es professionell durchgeführt eine wichtige Ressource für die Gesunderhaltung der gesamten Belegschaft sein.