Dienstvereinbarung Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Dienstvereinbarung SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 52 Schulungen (mit 145 Terminen) zum Thema Dienstvereinbarung mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Arbeitsrecht für Führungskräfte
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- 1.065,05 €
Webinar
- 20.11.2026
- online
- 285,00 €
Dieses Seminar führen wir im Rahmen unseres Angebots "von profis für profis" in Kooperation mit der TBS NRW durch.
Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz - Teil 3
- 23.11.2026- 27.11.2026
- Hamburg
- 2.011,10 €
Aktuelle Rechtsprechung und betriebliche Regelungen
Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastungen – Belastungen erkennen, Gesundheit stärken
- 19.10.2026- 23.10.2026
- Köln
- 1.962,31 €
Psychische Risiken am Arbeitsplatz rechtzeitig erkennen, bewerten und mitbestimmt handeln
- 08.12.2026- 09.12.2026
- Köln
- 1.433,95 €
Dieses Seminar führen wir im Rahmen unseres Angebots "von profis für profis" in Kooperation mit der TBS NRW durch.
Webinar
Längere Dienstzeiten ohne Tarifvertrag/AVR – wie geht das?
- 06.11.2026
- online
- 297,50 €
Zahlreiche soziale und Betreuungs-Einrichtungen benötigen oder wünschen längere als zehnstündige Dienste – sei es Bereitschaftsdienste oder auch auf zwölf Stunden verlängerte Dienste zur Erhöhung der Wochenendfreundlichkeit für die Mitarbeiter. Diese Möglichkeiten sind nach aktueller Rechtslage an das Bestehen tarifvertraglicher Regelungen gebunden. Dennoch praktizieren mitunter Häuser, die keiner Tarifbindung unterliegen, längere Dienstzeiten im Betrieb – ohne entsprechende rechtliche Grundlage. Dabei können Häuser, die keiner Tarifbindung unterliegen, durchaus von tarifvertraglichen Regelungen profitieren. Der Schlüssel dafür ist § 7 Abs. 3 ArbZG. Was ist dafür zu tun: Darum geht es in unserem Online-Seminar. Wir stellen Ihnen vor, wie Sie lange Dienste rechtskonform ohne Tarifvertrag/AVR einteilen können. Anschließend zeigen wir Ihnen, welche Auswirkungen unterschiedliche Dienstdauern auf die Dienstplanung haben. Last but not least lernen Sie, wie Sie mitarbeiterfreundliche Dienstpläne auch mit kürzeren Dienstzeiten – insbesondere auch in kleinen Einheiten - schreiben können. Bringen Sie gern Ihre Fragestellung zum Online-Seminar mit.
Webinar
- 29.09.2026
- online
- 511,70 €
Im Sozialgesetzbuch (SGB) IX ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Beschäftigte vorgesehen, die innerhalb von 12 Monaten mehr als 6 Wochen erkrankt sind. Das betriebliche Eingliederungsmanagement soll dazu beitragen, durch Integrations-, Rehabilitations- und Präventionsmaßnahmen zur Gesundung der erkrankten Beschäftigten beizutragen sowie Kündigungen und weiteren dauerhaften krankheitsbedingten Arbeitsausfällen vorzubeugen. Was zunächst als Einzelmaßnahme für einzelne Beschäftigte gestaltet werden konnte, sollte vor dem Hintergrund der aktuellen Rechtsprechung nunmehr in Form von festgelegten Verfahren bzw. Betriebs-/Dienstvereinbarungen geregelt werden.
Gefährdungsbeurteilung in der Praxis
- 05.10.2026- 09.10.2026
- Sankt Peter-Ording
- 1.962,31 €
Gefährdungsbeurteilungen rechtssicher, praxisnah und mit Wirkung umsetzen
Seminar: Betriebliches Eingliederungsmanagement
- 13.10.2026- 14.10.2026
- Hamburg
- 1.332,80 €
So gestalten Sie ein wirkungsvolles BEM - souverän, empathisch und gesetzeskonform
Webinar
- 12.05.2027
- online
- 642,60 €
Personalverantwortliche in Dienststellen und Einrichtungen der Kirchen benötigen Kenntnisse des kirchlichen Arbeitsrechts, um Interessen des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmer:innen und Mitarbeitervertretungen wahrnehmen zu können. Die Unterschiede zwischen staatlichem und kirchlichem Arbeitsrecht werden – insbesondere unter Berücksichtigung der aktuellsten Rechtsprechung des EuGH und des BAG – klar dargestellt und erläutert. Du erhältst einen Überblick über Geltungsbereich und Besonderheiten des Arbeitsrechts der Kirchen und gewinnst Sicherheit im Umgang mit den Vorschriften, auch wenn du bisher nicht in diesem Bereich tätig warst.
KI-Mitbestimmung in der öffentlichen Verwaltung – KI-Projekte nach LPVG NRW rechtssicher begleiten
- 03.12.2026
- Wuppertal
- 790,00 €
KI-Tools und neue digitale Systeme (z. B. Assistenzsysteme, Analytik, Workflow-Automatisierung) verändern Arbeitsabläufe oft schnell – und damit auch Fragen von Transparenz, Kontrolle und Fairness. Im öffentlichen Dienst ist dabei entscheidend, die Beteiligungsrechte des Personalrats von Beginn an mitzudenken: Wer Mitbestimmung zu spät adressiert, riskiert Verzögerungen, Konflikte und angreifbare Einführungsentscheidungen.
Im Seminar ordnen Sie praxisnah ein, wann der Einsatz von KI/IT-Systemen mitbestimmungspflichtig wird und welche Anforderungen daraus folgen. Im Fokus stehen die zentralen Mitbestimmungstatbestände des LPVG NRW, u. a. bei automatisierter Verarbeitung personenbezogener Daten von Beschäftigten, bei der Einführung/Anwendung technischer Einrichtungen (insbesondere wenn eine Eignung zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle nicht ausgeschlossen ist) sowie bei betrieblichen Informations- und Kommunikationsnetzen. Außerdem lernen Sie, warum Mitbestimmung auch bei pilotierten oder befristeten Einführungen greifen kann.
Darauf aufbauend entwickeln Sie eine klare Vorgehensweise „vom Bedarf bis zur Einführung“: Welche Unterlagen braucht der Personalrat, wie werden Ziele/Use-Cases, Datenflüsse, Rollen/Berechtigungen und Protokollierung sauber beschrieben und wie lassen sich Schutzmaßnahmen (z. B. Zweckbindung, Zugriffskonzepte, Logging-Regeln) in einer praxistauglichen Regelung/Dienstvereinbarung verankern. Sie bekommen Checklisten und Formulierungsbausteine, um...
Im Seminar ordnen Sie praxisnah ein, wann der Einsatz von KI/IT-Systemen mitbestimmungspflichtig wird und welche Anforderungen daraus folgen. Im Fokus stehen die zentralen Mitbestimmungstatbestände des LPVG NRW, u. a. bei automatisierter Verarbeitung personenbezogener Daten von Beschäftigten, bei der Einführung/Anwendung technischer Einrichtungen (insbesondere wenn eine Eignung zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle nicht ausgeschlossen ist) sowie bei betrieblichen Informations- und Kommunikationsnetzen. Außerdem lernen Sie, warum Mitbestimmung auch bei pilotierten oder befristeten Einführungen greifen kann.
Darauf aufbauend entwickeln Sie eine klare Vorgehensweise „vom Bedarf bis zur Einführung“: Welche Unterlagen braucht der Personalrat, wie werden Ziele/Use-Cases, Datenflüsse, Rollen/Berechtigungen und Protokollierung sauber beschrieben und wie lassen sich Schutzmaßnahmen (z. B. Zweckbindung, Zugriffskonzepte, Logging-Regeln) in einer praxistauglichen Regelung/Dienstvereinbarung verankern. Sie bekommen Checklisten und Formulierungsbausteine, um...
