Arbeitsrecht für Personalarbeit und Führung - Seminarreihe mit bbw Zertifikat

Erfolgreiche Unternehmen leisten gute Personalarbeit. Dafür benötigen sie qualifizierte Mitarbeiter*innen und Führungskräfte im Personalbereich. Wer die Aufgabe hat, personalwirtschaftliche Themen entlang der Wertschöpfungskette des Human Resources Management erfolgreich zu bewegen, der muss für das Unternehmen, seine Führungskräfte, die Mitarbeiter*innen und für den Betriebsrat kompetente*r Verhandlungspartner*in, Berater*in und Problemlöser*in sein - effektiv und effizient. Verantwortliche im Personalbereich müssen im Tagesgeschäft arbeitsrechtliche Probleme beherrschen und die Ausnahmefälle erkennen können, die zusätzliche Expertise erfordern.




Fakultativ haben die Teilnehmer*innen die Möglichkeit, ein
bbw Zertifikat zu erwerben (Voraussetzung: bestandene Leistungstests via Multiple Choice und Fallbesprechungen).










Die Inhalte der Seminarreihe im Einzelnen:






Modul 1: Grundlagen des Arbeitsrechts und Anbahnung des Arbeitsverhältnisses



Grundlagen

• Struktur des Arbeitsrechts
• Kollisionsregelungen - insbesondere Rang- und Günstigkeitsprinzip
• Arbeitnehmer - Abgrenzung zu freiem Mitarbeiter, Werkunternehmer, Arbeitnehmerüberlassung, Subunternehmer, Besonderheiten bei Praktikanten, Auftrag
• Arbeitgeber und Stellvertretung
• Verjährung und Ausschlussfristen
• Fristen im Arbeitsverhältnis berechnen

Anbahnung

• Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung
• Benachteiligungen nach dem AGG und Rechtsfolgen
• Online-Recruiting, Social Media sowie Datenschutz und Persönlichkeitsrechte
• Fragen und Offenbarungspflichten im Vorstellungsgespräch
• Anfechtung bei Irrtum, Täuschung und Lüge, Rechtsfolgen
• Faktisches Arbeitsverhältnis

Modul 2: Vertragsabschluss und Einstellung sowie Durchführung

Abschluss, Vertrag, Einstellung

• Grundsatz der Formfreiheit und Ausnahmen
• Willenserklärungen und privatrechtlicher Vertrag
• Grenzen der Vertragsfreiheit
• Vertragsinhalte und AGB Kontrolle
• Einstellung (Anhörung des Betriebsrats)
• Befristung und Teilzeitvereinbarungen
• Sabbatical-Vereinbarungen

Durchführung

• Betriebliche Übung und Gleichbehandlung
• Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
• Der Unterschied zwischen Haupt- und Nebenleistungspflichten und die Konsequenzen
• Arbeitsleistung und Treuepflichten
• Nebentätigkeiten
• Leistungsbestimmungsrecht und Direktionsrecht des Arbeitgebers und dessen Grenzen (Versetzungsrecht, Anhörung des Betriebsrats)
• Entgeltzahlung, Beschäftigungspflicht und Führsorgepflicht der Arbeitgebers

Modul 3: Schutzrechte mit Entgeltfortzahlung ohne Arbeit sowie Sanktionen bei Schlechtleistung



Schutzrechte mit Entgeltfortzahlung ohne Arbeit

• Arbeitszeitrecht
• Betriebsrisiko - Beschäftigungsanspruch - § 615 BGB
• Persönliche unverschuldete Verhinderung - § 616 BGB
• Krankheit - Rechte &, Pflichten, Personenbedingte Kündigung
• Urlaub - Anspruch, Gewährung, Wartefristen, Übertragung, Verfall, Krankheit und Nebentätigkeit
• Mutterschutz und Elternzeit
• Freistellung zur Betriebsratsarbeit

Schlechtleistung und Arbeitsverhalten - Sanktionen

• Was wird geschuldet - schuldhafter Verstoß gegen Arbeits- und Nebenpflichten
• Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung
• Schadensersatz, Haftungsumfang und Aufrechnung, Zurückbehaltungsrecht
• Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers

Modul 4: Beendigung des Arbeitsverhältnisses &, Beteiligungsrechte des Betriebsrats





Beendigung

• Kündigungsarten: ordentliche, fristlose, Änderungskündigung und Verdachtskündigung
• Kündigungsgründe: betriebs-, personen- und verhaltensbedingt
• Kündigungsfristen, Kündigungserklärung, Form und Zugang, Stellvertretung
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage
• Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarung
• Zeugnisanspruch

Betriebsverfassungsrecht - Beteiligungsrechte des Betriebsrats

• Beteiligungsrechte: Informations-, Beratungs- , Mitbestimmungs- und Initiativrecht des Betriebsrats
• Personelle Einzelmaßnahmen
• Soziale Mitbestimmung insbesondere Arbeitszeit, Ordnung im Betrieb, Urlaub, Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Lohngestaltung und Leistungsentgelte
• Beteiligung bei Personalplanung, Auswahl- und Beurteilungsrichtlinien, Personalentwicklung
• Gesundheitsschutz
• Einsichtsrechte Entgeltlisten und Personalakte
• Rechtsschutz

Modul 5: Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (BetrVG)

• Rechtsstellung des Betriebsrats und des Betriebsratsmitgliedes
• Kosten des Betriebsrats
• Freistellung und Vergütung
• Kündigungsschutz des Betriebsrats
• Betriebsvereinbarung, Einigungsstelle, Regelungsabsprachen
• Rechtsschutz