Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis

Inhalte

Tag 1

Arbeitszeitrechtliche Compliance

Die Grundlagen des Arbeitszeitrechts

• Arbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitszeitschutzrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsrecht
• Gestaltungsrahmen für Arbeitszeitmodelle
• Verantwortlichkeit von Führungskräften für die Einhaltung des ArbZG

Regelungen gemäß Arbeitszeitgesetz und EU-Recht

• Tägliche und wöchentliche Arbeitszeithöchstgrenzen
• Mindestruhezeiten und Pausen
• Compliance-Check Rufbereitschaft (mit Excel-Tool)
• Nacht-, Schicht- und Sonntagsarbeit
• Notfälle und außergewöhnliche Fälle (mit Checkliste)

Aufsichts- und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers

• Arbeitszeiterfassung gemäß BAG- und EuGH-Rechtsprechung („Stechuhr-Urteil“)
• Stand des Gesetzgebungsverfahrens zur Novellierung des ArbZG
• Tool: EU-konforme Zeiterfassung für Mitarbeitende in Vertrauensarbeitszeit
• Aufsichtspflichten bei „mobiler Arbeit“ (Homeoffice)
• Checkliste für aufsichtsbehördliche Arbeitszeitkontrollen

Tag 2

Bedarfs- und mitarbeitergerechte Arbeitszeitmodellerechtssicher umsetzen

Betriebliche Arbeitszeitgestaltung und Gestaltungsempfehlungen für Arbeitszeitmodelle

• Die arbeitszeitbezogenen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Praxisbeispiele der Ausübung von Mitbestimmungsrechten in flexiblen Arbeitszeitmodellen
• Betriebliche Gestaltungsspielräume richtig nutzen: Tipps und Empfehlungen für Arbeitszeitmodelle (u. a. Tagesarbeitszeit, Schichtdienst, Zeitkonto)
• Checklisten: Betriebs-/ Dienstvereinbarung flexible Arbeitszeit mit Zeitkonto

Arbeitszeitmodelle als Attraktivitätsfaktor: Von der 4-Tage-Woche bis zum Lebensarbeitszeitkonto

• Zielklärung im Kontext mitarbeiterattraktiver Arbeitszeitmodelle
• Umsetzung der 4-Tage-Woche und Wahlarbeitszeit im Tagesdienst (Gleitzeit) und Schichtbetrieb
• Vor- und Nachteile von Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten
• Rechtliche Rahmenbedingungen von Langzeitkonten als Wertguthabenmodell
• Checkliste: Betriebs-/Dienstvereinbarung „Langzeitkonto“

Arbeitszeit im Arbeitsvertrag richtig gestalten

• Anforderungen des novellierten Nachweisgesetzes
• Überstundenzuschläge auch für Teilzeitkräfte?
• Entgeltfortzahlung bei flexibler Arbeitszeit und „chronischer Mehrarbeit“
• Umrechnung des Urlaubsanspruchs in Schichtmodellen
• Checkliste: Arbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitsverträgen (mit Formulierungsbeispielen)

Ihr Nutzen

• Ihnen werden sämtliche Grundlagen des Arbeitszeitrechts anschaulich vermittelt.
• Sie erfahren, welche Ansatzpunkte für betriebliche Regelungen von Arbeitszeitmodellen im demografischen Wandel unter arbeits- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen bestehen.

Zielgruppe

• Vorstand / Geschäftsführung
• Personalleitung
• Personalentwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen aus den Bereichen:
  • Personal- und Sozialwesen
  • Organisation
• Kaufmännische und technische Leitung
• Betriebsräte
• Assistenten/-innen der Geschäftsführung
• Arbeitszeitspezialisten