Betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung

Seminar-Inhalte

Grundlagen moderner Entgeltsysteme

• Struktur und Zielsetzung betrieblicher Lohn- und Gehaltsmodelle
• Abgrenzung zwischen Grundentgelt, Leistungsentgelt und variablen Bestandteilen – Anforderungen an transparente, nachvollziehbare Vergütungsstrukturen zur Umsetzung von Lohntransparenz und im Sinne des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG)

Beteiligungsrechte des Betriebsrats

• Mitbestimmung nach § 87 BetrVG bei Entgeltgrundsätzen und in der Anwendung tarifvertraglicher und arbeitsvertraglicher Regelungen zum Arbeitsentgelt
• Rolle des Betriebsrats bei der Einführung und Änderung von Vergütungssystemen
• Gestaltungsmöglichkeiten und rechtliche Grenzen bspw. Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) und den EU-Vorgaben für 2026

Bewertung und Entwicklung von Entgeltmodellen

• Leistungsbeurteilung und Kriterien
• Einführung von Entgeltgrundsätzen über Betriebsvereinbarungen
• Einfluss von Digitalisierung und neuen Arbeitsformen auf Vergütung

Vergütung von Betriebsratsmitgliedern – rechtlicher Rahmen

• Ehrenamtsprinzip, Entgeltgleichheit und das Verbot der Begünstigung/Benachteiligung
• Umgang mit Freistellungen und Rückgruppierungen im Kontext rechtssicherer Lohngestaltung
• Einflussfaktoren für eine angemessene Vergütung

BGH-Urteil vom 10.01.2023 – Konsequenzen und Risiken

• Bewertung überhöhter Zahlungen
• Anforderungen an Vergleichsgruppen und Nachvollziehbarkeit

Gesetzänderung zur Betriebsratsvergütung

• Ziel des Entwurfs und geplante Neuregelungen
• Handlungsempfehlungen für Betriebsräte und Arbeitgeber -Diskussion und Erfahrungsaustausch aus der betrieblichen Praxis

Ihr Nutzen

• Sie erkennen Risiken in der rechtlichen Bewertung von Vergütungssystemen im Zusammenhang mit dem Entgelttransparenzgesetz, tarifvertraglichen Regelungen und Anforderungen an eine faire Vergütung.
• Sie stärken Ihre Rolle bei der Entgeltmitgestaltung und bringen Ihre Beteiligungsrechte gezielt in die betriebliche Lohngestaltung ein.
• Sie vertreten nachvollziehbare Positionen in Vergütungsfragen und fördern Lohntransparenz sowie die Umsetzung geschlechtsneutraler Gehaltskriterien.
• Sie verstehen die gesetzlichen Vorgaben zur Vergütung freigestellter Betriebsräte.
• Sie bereiten sich auf gesetzliche Neuerungen vor und kennen die relevanten Inhalte des Entgelttransparenzgesetzes sowie die EU-Vorgaben für 2026, um Entgelttransparenz im Betrieb vorausschauend umzusetzen.

Zielgruppe

• Alle Betriebsräte, bei denen Unklarheiten über die Betriebsratsvergütung besteht
• Betriebsräte, die Regelungen zur Vergütung über eine Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber aushandeln wollen