Betriebliches Eingliederungsmanagement - Erfolg durch rechtliche und praktische Sicherheit - Online

Begriff, Ziel und Anwendungsbereich des BEM

- Grundsätzliches
- Vorteile des betrieblichen Eingliederungsmanagements für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer


Rechtliches zum BEM

- Rechtspflicht des Arbeitgebers
- Herr des BEM Verfahrens
- Folgen der Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen Vorschrift für den Arbeitgeber
- Haftung des Arbeitgebers und der Führungskraft
- Haftung des BEM Beauftragten
- BEM einklagbarer Anspruch
- Schadensersatz des Arbeitnehmers bei Nichtdurchführung des BEM
- BEM und Datenschutz
- BEM und Personalakte
- BEM und Kündigung
- Servicestelle und ihre Aufgaben
- Unkooperatives Verhalten des Arbeitnehmers
- Unverhältnismäßige Forderungen des Arbeitnehmers
- Androhung von rechtlichen Konsequenzen bei Nichtkooperation des Arbeitnehmers
- Anzahl der notwendigen BEM Verfahren bei Nichtgelingen
- Aufgaben und Pflichten des Integrationsteams
- BEM und AGG


Praktisches zum BEM

- BEM Informationen im Vorfeld des BEM Verfahrens
- Vorabmaßnahmenentwicklung im BEM
- Kenntnisse zu Trägern und deren Leistungen
- Unterstützung durch interne und externe Berater
- Gefährdungsbeurteilung
- Einsetzung von Analyseinstrumente
- Planung Erstkontakt und Erstgespräch
- Durchführung des BEM konkret (Technische Lösungen und Versetzung im Detail)
- Endbewertung des BEM und Evaluierung
- Qualitätssicherung im BEM


BEM und Betriebsrat

- Überzeugungsarbeit Arbeitgeber, Gremium und Mitarbeiter
- Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats
- Durchsetzung des BEM durch den Betriebsrat
- Initiativrecht
- Hinwirkungspflicht
- Informationspflichten des Arbeitgebers
- Überwachungspflicht
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Mögliche Rollen von Betriebsrat und SBV im BEM
- Konsequenzen bei fehlender BR-Beteiligung
- Betriebsvereinbarung rechtssicher und effektiv gestalten


Aktuelle Rechtsprechung zum BEM und deren Auswirkungen auf die Praxis

Seminar

- Personal- und HR-Manager – Verantwortlich für Mitarbeitende, Wiedereingliederung und arbeitsrechtliche Fragen.
- Betriebs- und Personalräte – Beteiligung an BEM-Prozessen und Sicherstellung der Rechte der Mitarbeitenden.
- Führungskräfte und Teamleiter – Umgang mit langzeiterkrankten Mitarbeitenden, Konfliktlösung und Arbeitsorganisation.
- Arbeitsschutz- und Gesundheitsbeauftragte – Umsetzung von Präventionsmaßnahmen und Unterstützung bei der Rückkehr ins Arbeitsleben.
- Unternehmensjuristen / Arbeitsrechtler – Rechtliche Bewertung und Absicherung von BEM-Maßnahmen.
- BEM-Beauftragte / HR-Spezialisten – Direkt verantwortlich für Planung, Durchführung und Dokumentation des BEM.
- Coaches oder Betriebsberater – Unterstützung bei der Mitarbeitereingliederung und Prozessoptimierung.

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