Betriebliches Eingliederungsmanagement - Teil 1 (BEM 1)

Voraussetzungen und rechtliche Einbettung in das SGB IX

• Ziel und Inhalt des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• BEM als Baustein der Gesundheitsförderung und Mitarbeiterzufriedenheit
• Zielgruppe und geschützter Personenkreis
• Die Jahresfrist und der Sechs-Wochen-Zeitraum
• Pflichten des Arbeitgebers beim BEM
• Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen
• Folgen der Nichteinführung eines BEM

Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements

• Wer ist beteiligt?
• Recht des Betroffenen auf Hinzuziehung einer Vertrauensperson eigener Wahl
• Bildung eines BEM-Teams
• Aufgaben, Rechte und Pflichten des BEM-Teams
• So könnte das BEM-Team arbeiten
• Ablauf des BEM-Verfahrens
• Die Vorgehensweise bei der Umsetzung des BEM

Datenschutzrechtliche Grundlagen

• Überblick über die Regelungen des Datenschutzes
• Bundesdatenschutzgesetz und EU-Datenschutz-Grundverordnung
• Dokumentation des BEM in der BEM-Akte
• Umgang mit Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

• § 87 Abs. 1 Nr. 1, Nr. 6, Nr. 7 BetrVG als Grundlage der Mitbestimmung
• Einschränkung des Mitbestimmungsrechts durch gesetzliche Regelungen
• Umsetzung des Mitbestimmungsrechts durch Betriebsvereinbarung

Betriebsvereinbarung „BEM“

• Was kann der Betriebsrat verlangen, was nicht?
• Inhalt einer Betriebsvereinbarung

Überblick über die aktuelle Rechtsprechung zum BEM

• Bedeutung des BEM für die Arbeitnehmer, den Betriebsrat und das Unternehmen
• Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX und Datenschutzrecht
• Ablauf des BEM-Verfahrens
• Die Rolle des Betriebsrats bei der Umsetzung eines BEM
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder