Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3)

Definition der Ziele einer Betriebsvereinbarung BEM

Formulierung einer Präambel / Überwindung der Arbeitsunfähigkeit / Langfristige Erhaltung der Arbeitsfähigkeit / Vermeiden von chronischen Krankheiten und Behinderungen / Nachhaltige Sicherung des Arbeitsplatzes

Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung

Personengruppe / Dauer der Arbeitsunfähigkeit / BEM auf Wunsch

BEM-Prozess und Maßnahmen

Freiwilligkeit / Kontaktaufnahme und Terminabstimmung / Klärung der Situation, Feststellung des Bedarfs, Festlegung geeigneter Maßnahmen / Maßnahmen der Prävention / Maßnahmen der Rehabilitation / Umsetzung der Maßnahmen / Ggf. Abbruch des BEM aufgrund psychischer oder physischer Verhinderung des Arbeitnehmers

Einbettung des BEM in die Unternehmenskultur

Was ist Unternehmenskultur? / Kommunikation / Umgang miteinander / Meetingkultur

Gesprächsführung und Verhandlungstechnik

Argumentationstechnik / Nutzenargumentation / Einwände behandeln und Erpressungssituationen auflösen

Datenschutz und Dokumentation

Umgang mit Arbeitnehmerdaten im BEM-Prozess / BEM-Akte / Inhalte für die Personalakte / Aufbewahrungsmöglichkeiten und Fristen

Geltungsdauer/Änderung bestehender Betriebsvereinbarung

Kündigungsfrist / Nachwirkung / Erzwingbare und freiwillige Anpassung von Betriebsvereinbarungen / BEM und Einigungsstelle

• Vertiefendes Praxiswissen zur Betriebsvereinbarung BEM als wichtiges Werkzeug für den Betriebsrat im innerbetrieblichen Gesundheitssystem
• Prozess von der Zielfindung bis zur Fertigstellung der Betriebsvereinbarung BEM
• Betriebsvereinbarung BEM als Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe