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Betriebsverfassungsrecht - Teil 4 (BR 4)

Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH

Aktive Mitbestimmung bei Personalplanung, Berufsbildung und Betriebsänderungen
Termin Ort Preis*
09.02.2026- 13.02.2026 Berchtesgaden 1.962,31 €
23.02.2026- 27.02.2026 Dresden 1.962,31 €
16.03.2026- 20.03.2026 Köln 1.962,31 €
20.04.2026- 24.04.2026 Heringsdorf 1.962,31 €
18.05.2026- 22.05.2026 Sankt Peter-Ording 1.962,31 €
08.06.2026- 12.06.2026 Willingen (Upland) 1.962,31 €
29.06.2026- 03.07.2026 Berlin 1.962,31 €
20.07.2026- 24.07.2026 Bremen 1.962,31 €
10.08.2026- 14.08.2026 Heidelberg 1.962,31 €
31.08.2026- 04.09.2026 Baabe 1.962,31 €
21.09.2026- 25.09.2026 Gelsenkirchen 1.962,31 €
12.10.2026- 16.10.2026 Leipzig 1.962,31 €
19.10.2026- 23.10.2026 Bingen am Rhein 1.962,31 €
02.11.2026- 06.11.2026 Bamberg 1.962,31 €
23.11.2026- 27.11.2026 Hamburg 1.962,31 €
07.12.2026- 11.12.2026 Münster 1.962,31 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Unterstützung des Betriebsrats

  • Unterstützung bei Personalgesprächen (Mitarbeitergesprächen)
  • Hinzuziehung des BR bei Einsichtnahme in Personalakten
  • Beteiligungsrechte des BR bei Beschwerden von Arbeitnehmern


Die Beteiligungsrechte bei der Personalplanung

  • Personalplanung zur Beschäftigungssicherung
  • Handlungsmöglichkeiten des BR, wenn (der Arbeitgeber sagt, dass) keine Personalplanung vorhanden ist


Weitere allgemeine personelle Angelegenheiten

  • So fordert der BR eine innerbetriebliche Stellenausschreibung!
  • Mitbestimmung beim Personalfragebogen
  • Checklisten beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Persönliche Angaben in Formulararbeitsverträgen
  • Allgemeine Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG
  • Beteiligung des BR bei Auswahlrichtlinien nach § 95 BetrVG


Mitbestimmung bei Berufsbildung, §§ 96 ff. BetrVG

  • Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs des Betriebs
  • Beratung über Pläne und Maßnahmen zur Berufsbildung der Arbeitnehmer
  • Einflussnahme und Mitbestimmungsmöglichkeiten des BR


Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen, Arbeitsablauf und -umgebung, §§ 90, 91 BetrVG

  • Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung
  • Gesetzlich vorgesehene Beratung zwischen BR und Arbeitgeber
  • Ausgleich für Arbeitnehmer bei besonderen Belastungen
  • Anrufung der Einigungsstelle


Beteiligungsrechte bei geplanten Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG

  • Einschränkung, Stilllegung und Verlegung, Zusammenschluss mit anderen Betrieben und weitere Fallgruppen – Informations- und Beratungsrechte des BR
  • Möglichkeiten des BR, wenn der Arbeitgeber ihn nicht umfassend unterrichtet
  • Aufgabenbereich der Einigungsstelle
  • Mögliche Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan
  • Beauftragung von Sachverständigen nach § 111 S. 2 BetrVG
  • Richtiges Vorgehen des BR, je nach Strategie des Arbeitgebers
Dauer/zeitlicher Ablauf:
5 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Behandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer
  • Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalplanung
  • Aufgaben des Betriebsrats bei der Berufsbildung
  • Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen
  • Grundlagen zu Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan
Zielgruppe:
  • Betriebsratsmitglieder
Seminarkennung:
0908/2026
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