Bewerberstärken erkennen, Bewerberauswahl verbessern

Das DNLA-Verfahren - Discovering Natural Latent Abilities wird seit Jahren erfolgreich als Instrument zur Personalauswahl und Personalentwicklung, im Recruiting und im Talent Management in Unternehmen und Organisationen jeder Art und Größe und in allen Branchen eingesetzt. Die Verfahren basieren auf Grundlagenforschung am Max-Planck-Institut für Psychologie zu beruflichen Erfolgsfaktoren. Das DNLA-Verfahren ermittelt die Ausprägung der wichtigsten Soft Skills und persönlichen Erfolgspotenziale. Es zeigt unentdeckte Potenziale und individuelle Stärken und erlaubt die gezielte Förderung von Kompetenzen.

• DNLA ermittelt die Ausprägung von 17 grundlegenden Faktoren des beruflichen Erfolgs. Die Ergebnisse werden ausführlich beschrieben.
• Persönliche Förderempfehlungen und individuelle Entwicklungshinweise sind ebenfalls enthalten.
• Zusätzlich/optional erhalten Sie eine Einschätzung der Interkulturellen Kompetenz, der Agilitätskompetenz und von Führungspotenzial (Führungsfähigkeit und Führungswille).
• Ein kostenloser Logik- PC- und Sprachtests sorgen als kostenloses Add-on für noch größeren Mehrwert.
• Fragenkataloge und Auswertungen erhältlich in über 20 Sprachen.
  Entdecken, entwickeln und erhalten Sie Potenzial – mit DNLA Discovering Natural Latent Abilities!

• Bewerberstärken objektiv einschätzen können.
• Objektive Daten als Standortbestimmung und als Basis für fundierte Bewerbergespräche.
• Bewerberstärken werden sichtbar
• genauso wie Entwicklungsfelder und ungenutzte Potenziale.
• Die Analsyen enthalten auch Weiterentwicklungsempfehlungen und Erfahrungswissen aus der Praxis, konkrete Anregungen zum Potenzialaufbau und Links zu weiterführendem Material. 

Das Angebot richtet sich an alle, die mit Personalauswahlprozessen zu tun haben, wie

• HR-Manager*innen,
• Entscheider*innen,
• Recruiter*innen und
• Spezialist*innen für Personalvermittlung oder Executive Search.

• Internetzugang

Die Seminare der DNLA GmbH sind stark praxisorientiert. Sie sind daher in folgenden Prozess eingebettet: 

• Eigengutachten: Kennen lernen der Methode und Analyse der eigenen berufsrelevanten Soft Skills. (Online-Potenzialanalyseverfahren & Feedbackgespräch; Standortbestimmung und individuelle Entwicklungsimpulse zur weiteren Potenzialentwicklung & Potenzialerhaltung)
• Seminar (einschließlich kompletter Schulungsunterlagen und Hintergrundmaterial)
• Praxisphase mit Möglichkeiten, das gelernte und erarbeitete direkt mit Kandidaten in der Praxis zu üben und anzuwenden.
• Nach Abschluss des Seminars bzw. der Praxisphase erhalten alle Teilnehmenden ein persönliches Zertifikat.

Für die hier genannten Elemente fallen keine Zusatzkosten an. Sie sind bereits in den Seminargebühren enthalten.

Naturally, all seminars are also available in English. Please contact us for further information.

• Ausführliche Schulungsunterlage
• Zugang zu weiterführendem Informations- und Praxismaterial 
• und zu Videomaterialien.

• Das Angebot ist förderfähig über verschiedene Programme. Die konkrete Verfügbarkeit von Fördermöglichkeiten hängt von verschiedenen Faktoren (Standort/Bundesland, berufliche und persönliche Situation) ab.

• Das Kursangebot richtet sich an alle, die sich als Beraterin oder Berater im Bereich Personal(entwicklung), Training und Coaching selbständig machen wollen oder die ihr bestehendes Beratungsangebot erweitern und vertiefen wollen.
• Und an alle, die unternehmensintern als Mentor oder Mentorin, Personalentwickler oder Personalentwicklerin oder als Führungskraft intern Menschen und Entwicklungsprozesse begleiten und ihnen helfen wollen, ihre persönlichen Potenziale zu entwickeln.