Das Direktionsrecht des Arbeitgebers

Rechtsgrundlagen des Direktionsrechts

• Weisungsbefugnis und Gehorsamspflicht
• Vorrang höherwertiger Rechtsnormen

Inhalt und Umfang des Direktionsrechts

• Art der zu leistenden Arbeiten
• Ort der Arbeitsleistung, Arbeitszeit
• Verhalten des Arbeitnehmers, Nebentätigkeit

Bedeutung der Vertragsgestaltung

• Beschreibung des Aufgabengebiets
• Bezugnahme auf Stellenbeschreibung
• Mehr- und Schichtarbeit
• Umsetz- oder Mehrarbeitsklauseln
• Nachweisgesetz

Zumutbarkeit als Grenze für das Direktionsrecht

• Der normale Rahmen der Zumutbarkeit
• Erweiterung in Notsituationen, z.B. in Pandemie-Zeiten
• Einmal ins Homeoffice und zurück – was ist zu beachten?

Durchsetzung vom Direktionsrecht nicht mehr gedeckter Änderungen

• Aktuelle Rechtsprechung des BAG: unbillige Weisungen und Direktionsrecht des Arbeitgebers

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

• Mitbestimmung bei Versetzungen
• Dienstreisen, Freistellung in der Kündigungsfrist
• Mitbestimmung bei Gruppenarbeit
• Anhörung bei Änderungskündigungen
• Mitbestimmung bei flexiblen Arbeitszeiten
• Mitbestimmung beim Arbeitspensum?

Sonstige Fragestellungen

• Arbeitsverweigerung
• Auswirkungen der Überschreitung des Direktionsrechts

• Einseitige Weisungsrechte des Arbeitgebers
• Grenzen arbeitsvertraglicher Regelungen
• Fragen der Zumutbarkeit beim Direktionsrecht
• Wann der Betriebsrat zu beteiligen ist
• Handlungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder