Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL): Wie du die Richtlinie rechtssicher in der Praxis umsetzt

Überblick zur Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL)

• Ziele und Hintergründe der ETRL.
• Relevanz für Unternehmen und erste Maßnahmen.

Rechtliche Vorgaben und Berichtspflichten

• Überblick über Fristen und Umsetzungsstufen.
• Berichtspflichten für verschiedene Unternehmensgrößen.

Praktische Umsetzung

• Analyse und Dokumentation der bestehenden Vergütungssysteme.
• Geschlechtsneutrale und objektive Gehaltskriterien.
• Anpassung und Implementierung neuer Vergütungsmodelle.

Spezielle Herausforderungen für unterschiedliche Unternehmensarten

• Unternehmen ohne Betriebsrat und ohne Tarifbindung.
• Unternehmen mit Betriebsrat und ohne Tarifbindung.
• Unternehmen mit Betriebsrat und Tarifbindung.

Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften

• Strategien für erfolgreiche Vergütungsverhandlungen.
• Umgang mit spezifischen Anforderungen der Tarifverträge.

Dokumentations- und Berichtspflichten

• Anforderungen an IT-gestützte Prozesse und Berichtssysteme.
• Dokumentationspflichten gegenüber Aufsichtsbehörden und Arbeitnehmervertretern.

Chancen und Risiken der ETRL

• Wie Unternehmen von der Entgelttransparenz profitieren können.
• Risiken von Sanktionen und wie diese vermieden werden.

• Du bekommst die Grundlagen zur Entgelttransparenzrichtlinie aufgezeigt.
• Du erfährst alle Neuerungen im Zuge der Entgelttransparenzrichtlinie und welche Pflichten auf dein Unternehmen zukommen.
• Du lernst die speziellen Herausforderungen kennen und erfährst, wie damit umzugehen ist.
• Du hast die Möglichkeit deine Fragen zu stellen und profitierst von individuellen Antworten des Referenten.
• Du erhältst im Seminar Hilfestellung, wie du in deinem Unternehmen die Entgelttransparenzrichtlinie rechtssicher in der Praxis umsetzt.

Führungskräfte mit Personalverantwortung, Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung und Geschäftsführer:innen, die sich einen Überblick über die aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen verschaffen möchten.