Diskriminierung, AGG, Compliance und Hinweisgeberschutz

Hinsehen statt Wegschauen – Warum wir Whistleblower Schutz brauchen

• Die wichtigsten Inhalte des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG)
• Wahl zwischen interner und externer Meldung 
• Schutz des Informanten/Whistleblowers vor Repressalien, Kündigungsschutz 
• Aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung 
• Datenschutz und anonyme Meldung

Rechte und Aufgaben nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

• Ziel und Anwendungsbereich des AGG 
• Überwachung der Einhaltung von Gesetzen (§ 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG) 
• Zusammenarbeit mit der Antidiskriminierungsstelle 
• Typische Fehler in Stellenausschreibungen 
• Beteiligungsrechte bei Ausschreibung, Auswahlverfahren und Einstellung
• Vermeidung von Diskriminierung im Recruiting-Prozess 
• Benachteiligungsfreie Arbeitsplatzgestaltung – Mitbestimmung bei Arbeitsbedingungen, Pausenregelungen, Kleidung, Sprache 
• Barrierefreiheit und Gleichstellung bei Ausstattung, Zugang, Arbeitsorganisation 
• Umgang mit Beschwerden/Beschwerdestelle nach § 13 AGG 
• Verfahren, Schutzmaßnahmen und Unterstützung durch das Gremium

Prävention durch Schulungen und Sensibilisierung

• Diversity-Strategien und Gleichstellungsziele 
• Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen zum Schutz vor Diskriminierung und zum Hinweisgeberschutz 
• Rechtlicher Rahmen und Tipps zur Formulierung wirksamer Regelungen 
• Erfahrungsberichte aus bestehenden Regelungen der Teilnehmenden 

Praxisbeispiele, Rechtsprechung und Gesprächsführung mit Betroffenen, Hinweisgebern und Arbeitgebern

• Aktuelle Entscheidungen 
• Fallbeispiele zu Diskriminierung und HinSchG-Fällen 
• Abgrenzung: Compliance vs. Kontrolle – wo endet Mitbestimmung? 
• Diskussion zu aktuellen Herausforderungen aus der Praxis 
• Kommunikationsübungen: Aktives Zuhören, Ich-Botschaften, Deeskalation 
• Besonderheiten beim Umgang mit psychisch belasteten Hinweisgebern 
• Gesprächsleitfäden & Checklisten 
• Kollegiale Fallberatung und Rollenspiele in Kleingruppen 
• Austausch und Vernetzung 

• Rechtliches Wissen zu AGG, Hinweisgeberschutz und Compliance
• Prävention und Betriebs- und Dienstvereinbarungen
• Aktuelle Rechtsprechung
• Fallbeispiel und Methodenkompetenz für die Gesprächsführung

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder