Seminar - About Work GmbH
Ab 2026 wird Gehaltstransparenz für Unternehmen verpflichtend.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt weitreichende Veränderungen mit sich – von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen bis hin zu neuen Auskunftsansprüchen und einer möglichen Beweislastumkehr vor Gericht.
Viele Unternehmen haben sich mit diesen Anforderungen noch nicht intensiv auseinandergesetzt. Genau hier setzt dieses Seminar an.
In diesem praxisnahen Seminar erfahren Sie, was konkret auf Ihr Unternehmen zukommt, wo echte Risiken liegen und wie Sie sich strategisch und rechtssicher vorbereiten – ohne Panik, aber mit einem klaren Plan.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 06.03.2026- 27.03.2026 | Dortmund | 391,51 € |
Das Seminar richtet sich bewusst an die Praxis: verständlich, strukturiert und direkt umsetzbar.
Dieses Seminar richtet sich an Personen, die im Unternehmen Verantwortung für Personal-, Recruiting- oder Vergütungsthemen tragen.
Angesprochen sind insbesondere:
HR- und Personalverantwortliche
Recruiter:innen und Recruiting-Teams
Personalleiter:innen und HR-Manager:innen
Geschäftsführer:innen und Unternehmer:innen
– mit eigener Personalabteilung ebenso wie ohne
Vorausgesetzt werden:
Praktische Berührungspunkte mit Recruiting, Gehaltsstrukturen oder Personalentscheidungen
Grundlegendes Verständnis für interne Abläufe rund um Einstellung, Vergütung oder Mitarbeiterentwicklung
Interesse daran, rechtliche Anforderungen frühzeitig in die eigene HR-Praxis zu integrieren
Nicht erforderlich sind:
Juristische Vorkenntnisse
Tiefgehendes Spezialwissen im Arbeits- oder Vergütungsrecht
Vorbereitende Unterlagen oder Vorarbeiten
Das Seminar ist bewusst praxisnah aufgebaut und eignet sich sowohl für HR-Teams mit ersten Berührungspunkten zur Entgelttransparenz als auch für Unternehmen, die bereits an Vergütungsstrukturen arbeiten und diese rechtssicher weiterentwickeln möchten.
Eine praxisnahe Checkliste zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie im eigenen Unternehmen
Ein Teilnahmezertifikat als Nachweis für den besuchten Lehrgang
Dieses Seminar richtet sich an:
Besonders geeignet für Unternehmen, die rechtliche Risiken vermeiden und Gehaltstransparenz strategisch statt reaktiv umsetzen möchten.
