Erfolgreicher Wiedereinstieg in die HR nach einer Berufspause: HR-Update & Rollenklarheit für Personaler:innen

Das Programm ist aufgeteilt in vier Module:

Modul 1: Zeit- und Selbstmanagement: Best-of (4 Std.)

• Selbstmanagement – Chancen und Grenzen der Eigenverantwortung.
• Innere Antreiber reflektieren und nutzen.
• Nützliche Tools: Getting Things Doneund Timeboxing.
• Strategien, um erfolgreich ”Nein” zu sagen und Grenzen zu setzen.

Modul 2: HR-Update: Wieder auf dem neuesten Stand (4 Std.)

• Megatrends & HR: Was Globalisierung, Digitalisierung, KI & andere Trends für uns bedeuten.
• Trends in HR: Die Rolle von HR als Enabler und aktuelle Trends in Unternehmen.
• Herausforderungen, Grundlagen und Voraussetzungen, Tipps zur praktischen Umsetzung.
• Neuerungen im Überblick: Von Arbeitszeiterfassung über eAU bis Nachweisgesetz.

Modul 3: Praxisworkshop: Bedürfnisorientiert zugeschnitten (4 Std.)

• Vertiefung von Wunschthemen und Klärung offener Fragen.
• Sie können Ihre Themen und Fragen einbringen.

Modul 4: Meine Standortbestimmung: Die eigene Karriere im Blick (4 Std.)

• Status quo: Meine persönlichen Herausforderungen in der Arbeitswelt 4.0.
• Eigene Standortbestimmung: Wo stehe ich und wo will ich hin?
• Wo liegen meine Prioritäten? Was ist mir wirklich wichtig?
• Wie definiere ich Ziele, die erreichbar sind und sich mit Beruf und Privatleben vereinbaren lassen?
• 6 Stufen des Selbstmanagements.

• Sie bekommen einen Überblick zu aktuellen HR-Trends und tauschen sich hierzu mit Gleichgesinnten aus.
• Sie setzen sich mit den Herausforderungen auseinander, die durch Ihren Wiedereinstieg entstanden sind, z.B. Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit.
• Sie erhalten wichtige Impulse für eine erfolgreiche Karrieregestaltung nach dem Wiedereinstieg, z.B. in Teilzeit als Elternteil, und setzen sich bewusst mit Ihrer Rolle auseinander.
• Individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten: Im Praxisworkshop werden Ihre persönlichen Themen und Herausforderungen aufgegriffen und vertieft.
• Sie reflektieren Ihre eigene HR-Rolle und erarbeiten Strategien, um diese weiterzuentwickeln.
• Sie setzen sich mit dem Wandel der Arbeitswelt und den damit verbundenen Herausforderungen für HR auseinander und erarbeiten Strategien für den Umgang.

Alle Fach- und Führungskräfte aus der HR, die nach einer längeren Abwesenheit wieder (in Teilzeit) in der HR starten wollen. Eine Grunderfahrung in HR wird vorausgesetzt.