Führung in Zeiten von New Work: New Leadership – New Work – New Mindset

New Work – Schöne neue Arbeitswelt?!

• Begrifflichkeit und Verständnis von NEW Work.
• Arbeit nach der Pandemie - Hybride Arbeitsformen. 
• Workolution - Ziele und Sinnstiftung der neuen Art der Arbeit.
• Mensch im Fokus - zielgerichtete Beziehungspflege. 
• New Work - A (Ausstattung) - Z (Zeitkonto).

Standortbestimmung – alte/neue Arbeitswelt

• Wo steht das Unternehmen? Herausforderungen & Ziele.
• New Work Generationen - Anspruch und Wirklichkeit.
• New Work Ambivalenz - Planwelt vs. VUKA-Welt.
• New Work Erfolgsparameter. 
• Konsequentes Ausrichten der Unternehmung. 

Eine neue Arbeitskultur mit New-Work-Methoden

• New Work – Unternehmen: Reload Führung und Werte.
• New Work – Motivation: Sinnstiftung, Beitrag leisten.
• New Work – Arbeitsmodelle: Home-Office, Remote Work, Coworking Space...
• New Work – Skills: Selbstführung, Augenhöhe, Remote führen …
• New Work – Trends: Faulheitsprinzip, Mindful Solutions, Selbstverantwortung.
• New Work – Spaces: Raumkonzepte, Arbeitsumgebung, Arbeitsplätze. 

Neue Formen der Zusammenarbeit

• Agilität ermöglichen – Gestaltungsräume entwickeln.
• Kommuniaktive Eckpfeiler – virtuell, präsent, hybride.
• Vor Ort oder auf den Bahamas – sowohl New als auch Work handhaben.
• New Work Teams zusammenstellen – Teams steuern – Teams pflegen.
• New Work-Specials: Pro-Aging, Inside the Box, Playful Work.

Transfer in Ihren Führungsalltag

• Wir führen Sie durch den inhaltlichen Dschungel von New-Work-Themen und bieten Ihnen einen Überblick.
• Zudem erhalten Sie konkrete Ideen und Vorschläge, wie Sie in Ihrem Unternehmen entscheidende Schritte Richtung New Work machen können.
• Wir schauen uns gemeinsam Ihre Ausgangssituation an und entwickeln für Sie individuell einen Plan Richtung New Work.

• Sie verschaffen sich einen Überblick über die aktuellen New-Work-Trends.
• Sie verstehen, an welchen Stellschrauben Sie drehen können, um New Work zu ermöglichen.
• Sie können Spannungsfelder und Chancen benennen und proaktiv agieren.
• Sie erhalten das notwendige Handwerkszeug, um bestehende Strukturen anpassen zu können.
• Sie erfahren, welcher Paradigmenwechsel notwendig ist, um in Zeiten von New Work erfolgreich zu sein.
• Sie kennen nicht nur die neuen Anforderungen an Führungskräfte, sondern steuern und gestalten auch mit entsprechenden Führungstools.
• Sie verstehen Workolution als Arbeitsmodell der Zukunft.

Führungskräfte aller Ebenen, die sich mit den zukünftigen Trends der Arbeitswelt auseinandersetzen und schon jetzt die Weichen für die Zukunft stellen möchten.