Gefährdungsbeurteilung in der Praxis

Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung

• Rechtliche Grundlagen in BetrVG, BPersVG und den Landespersonalvertretungsgesetzen
• Verpflichtungen aus ArbSchG, ArbMedVV und DGUV-Vorschriften
• Physische, psychische und organisatorische Belastungen erkennen
• Dokumentationspflichten, Verantwortlichkeiten und Kontrollrechte des Gremiums
• Gefährdungsbeurteilung als zentrales Instrument präventiver Gesundheitspolitik

Gefährdungen erkennen und bewerten

• Abgrenzung: Gefahr, Gefährdung, Belastung und Beanspruchung
• Ermittlung von Gesundheits- und Unfallrisiken mit praxisnahen Beispielen
• Einsatz geeigneter Methoden (Beobachtung, Interviews, Checklisten, Fragebögen)
• Beteiligung der Beschäftigten und Nutzung vorhandener Daten (Unfallstatistik, Krankenstand)
• Rolle von Betriebs- und Personalräten bei der Bewertung und Priorisierung

Ablauf und Organisation der Gefährdungsbeurteilung

• Planung, Durchführung, Kontrolle und Nachverfolgung im Regelkreislauf
• Auswahl geeigneter Methoden je nach Arbeitsbereich und Zielsetzung
• Zusammenarbeit mit Fachkräften für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt etc.
• Umgang mit sensiblen Daten und Wahrung der Vertraulichkeit
• Qualitätssicherung und Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung

Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume

• Initiativrechte von Betriebs- und Personalräten
• Beteiligung an Verfahren, Methoden und Maßnahmen
• Handlungsmöglichkeiten bei unzureichender oder fehlender Gefährdungsbeurteilung
• Nutzung externer Expertise und Beauftragung von Fachstellen
• Praxisbeispiele für erfolgreiche Mitgestaltung und Konfliktlösung

Die Vereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung

• Betriebs- oder Dienstvereinbarung rechtssicher gestalten
• Mindestinhalte: Ziel, Ablauf, Beteiligung, Datenschutz, Evaluation
• Verknüpfung mit Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Personalentwicklungskonzepten
• Umgang mit psychischen Belastungen als Teil der Gesamtvereinbarung
• Verhandlungsstrategien, Mustervorlagen und Praxisbeispiele erfolgreicher Vereinbarungen

Transfer in die Praxis

• Umsetzungsschritte im eigenen Betrieb / in der Dienststelle
• Aufgabenverteilung, Verantwortlichkeiten und Kommunikationswege
• Typische Fehler und Erfolgsfaktoren bei der Durchführung

• Die rechtlichen Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Konkreter Ablauf des Beurteilungsprozesses und der Kontrollpflichten
• Verhandlung und Abschluss betrieblicher Regelungen
• Einsetzung und Durchführung einer Einigungsstelle

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder
• Arbeitsschutzausschussmitglieder