International arbeiten: Recht, Risiken, Praxis - Online-Live-Seminar, Dauer 1 Tag

1. Arbeiten im Ausland – Verschiedene Wege, Modelle & Unterschiede



Entsendung





Workation





Mobiles Arbeiten / Home Office aus dem Ausland





Grenzgänger (Auspendler und Einpendler)





Secondment, vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) ins Ausland





International Job Swapping / Matrixstrukturen





2. Relevante rechtliche Gesichtspunkte



Anwendbares Recht





Arbeitsrecht





Mitbestimmung bei internationalen Personalmaßnahmen





Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht im grenzüberschreitenden Kontext





Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten





Sozialversicherungsrecht





Versicherungspflichten





Betriebliche Altersversorgung bei Tätigkeiten im Ausland





Steuerrecht





Lohn-/Einkommenssteuer, Doppelbesteuerungsabkommen





Betriebsstättenrisiko und Auswirkungen auf Unternehmensstruktur und Steuerpflicht





Abwicklung von Auslandskosten: Reise- und Umzugskosten, Versteuerung geldwerter Vorteil etc.





Datenschutz/IT-Sicherheit

Aufenthaltsrecht, Meldepflichten, Arbeitserlaubnis




3. Besonderheiten und praktische Problemfelder im Einzelfall

3.1 Entsendung/Workation



Besondere Anforderungen durch das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG)



3.2 Mobiles Arbeiten / Home Office aus dem Ausland



Multilaterale/Bilaterale Abkommen und deren praktische Bedeutung



3.3 Grenzgänger (Auspendler/Einpendler)



Leistungsansprüche (Krankheit, Arbeitslosigkeit)





Besonderheiten von Auspendlern und Einpendlern



3.4 (Vorübergehende) Arbeitnehmerüberlassung und Secondment



Anforderungen nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)





Zeitliche Grenzen, Erlaubnis, Länderspezifische Besonderheiten



3.5 International Job Swapping (Personalaustausch)



Beschäftigungsverordnung (BeschV) und deren Anforderungen





Voraussetzungen





4. Übergreifende Besonderheiten



Absicherung/Haftungsfragen im Ausland (z. B. Unfall) u. a. Berufsgenossenschaftlicher Schutz und Abdeckung durch lokale Sozialversicherung





Rolle der betrieblichen Interessenvertretung (Mitbestimmungsrechte im internationalen Einsatz)





Aufrechterhaltung und Anpassung des betrieblichen Arbeitsschutzes (Gefährdungsbeurteilung, Prävention)





Auflösung/Besonderheiten bei der Rückholung im Krisenfall (z. B. Pandemie, Krieg)





Maßnahmen zur Vermeidung von Scheinselbständigkeit im internationalen Kontext





5. Vertragliche und unternehmensinterne Aspekte



Erforderliche Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen (Klauseln zur Rückkehrpflicht, Rechtspflicht zur Anwesenheit, Anpassung an lokale Gegebenheiten)





Betriebsinterne Compliance-Richtlinien und Policy-Entwicklungen für internationale Arbeit

1 Tag

Teilnahmebescheinigung

HR-Verantwortliche, Personalabteilungen, Unternehmensjuristen, Geschäftsführer, Teamleiter, Entscheider in international tätigen Unternehmen  

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