KI im HR-Management - Automatisierung von Recruiting & Talentmanagement

Einführung in Künstliche Intelligenz im Personalwesen

• Grundlagen der KI und maschinelles Lernen im HR-Kontext
• Aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Tech
• Potenziale und Herausforderungen beim Einsatz von KI im Personalwesen

Automatisierung von Rekrutierungsprozessen

• KI-gestützte Bewerbervorauswahl und -screening
• Automatisierte Lebenslaufanalyse und Matching-Algorithmen
• Einsatz von Chatbots und virtuellen Assistenten im Bewerbermanagement
• Praxisbeispiele und Erfolgsstories

Talent-Scouting mit KI

• Identifikation von Talenten mittels KI-gestützter Tools
• Nutzung von LinkedIn Talent Insights und anderen Plattformen
• Personalisierte Ansprache potenzieller Kandidaten
• Ethik und Datenschutz bei der Talentakquise

Mitarbeiterentwicklung und -bindung durch KI

• Individuelle Karrierepfade und Weiterbildungsangebote
• Vorhersage von Mitarbeiterbedürfnissen und -zufriedenheit
• KI-basierte Feedback- und Bewertungssysteme
• Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung

Verbesserung der Talentverwaltung

• Optimierung von Talentmanagement-Prozessen
• Einsatz von KI zur Nachfolgeplanung und Kompetenzmanagement
• Analyse von Mitarbeiterdaten zur strategischen Personalplanung

Praktische Anwendung von KI-Tools im HR

• Einführung in ChatGPT, LinkedIn Talent Insights, Eightfold AI
• Hands-on Übungen zur Nutzung der Tools
• Vergleich von Funktionalitäten und Einsatzmöglichkeiten

Change Management und Akzeptanz von KI im HR

• Umgang mit Widerständen und Ängsten im Team
• Kommunikation der Vorteile von KI-Lösungen
• Schulung und Befähigung des HR-Teams

Ethische und rechtliche Aspekte

• Datenschutz und Compliance bei der Nutzung von KI im HR
• Vermeidung von Bias und Diskriminierung in KI-Systemen
• Verantwortlichkeiten und Haftungsfragen

Zukunft des Personalwesens mit KI

• Aktuelle Forschung und zukünftige Entwicklungen
• Strategische Planung für den Einsatz von KI im HR
• Vorbereitung auf zukünftige Trends und Technologien

• Erfahrung im Personalwesen und Verständnis für HR-Prozesse
• Grundkenntnisse über digitale Tools im HR-Bereich von Vorteil
• Offenheit für technologische Innovationen und KI-gestützte HR-Lösungen

Unsere einzigartigen Ansätze machen dieses Seminar besonders wertvoll:

• Blended Learning: Kombination von theoretischem Wissen und praktischer Anwendung
• Praxisorientiertes Lernen: Fokussierung auf konkrete Anwendungsfälle und Übungen
• Erfahrungsbasiertes Lernen: Austausch von Erfahrungen und Best Practices unter den Teilnehmenden
• Konstruktivistisches Lernen: Förderung aktiver Beteiligung und Wissenskonstruktion durch die Teilnehmenden
• Reflexionsphasen: Gezielte Reflexion über Lerninhalte und deren Anwendung im eigenen Unternehmen
• Peer Learning: Lernen von und mit anderen Teilnehmenden durch Gruppenarbeiten und Diskussionen
• Workshops: Praxisnahe Übungen, z. B. das Erstellen eines KI-gestützten Bewerber-Scorings

Dieses Seminar richtet sich an Fachkräfte, die KI in HR-Prozesse integrieren und effizient nutzen möchten, insbesondere:

• HR-Manager:innen und Personalverantwortliche, die moderne Recruiting-Strategien umsetzen möchten
• Recruiter:innen und Talententwickler:innen, die KI-gestützte Bewerbungsprozesse optimieren wollen
• Unternehmensentscheider:innen  & HR-Digitalisierungsteams, die KI-Tools für strategisches Talentmanagement einsetzen möchten
• HR-Datenanalyst:innen, die sich mit KI-gestützten Bewerber- und Mitarbeiteranalysen beschäftigen