Leidensgerechter Arbeitsplatz im BEM – Pflichten, Chancen und Grenzen

Erfahren Sie die rechtlichen Grundlagen

Wie gelingt gesundes Arbeiten und und wie ergibt sich der Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz im Rahmen des BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)?. Erfahren Sie, welche gesetzlichen Anforderungen gelten und welche Ziele Arbeitgeber*innen und Beschäftigte gemeinsam erreichen können. Ein Schwerpunkt liegt auf der Frage, was einen leidensgerechten Arbeitsplatz ausmacht und wie solche Arbeitsplätze identifiziert, geschaffen und bereitgestellt werden. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen schwerbehinderten/gleichgestellten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten sowie deren besondere Rechte im Arbeitsverhältnis.

Damit Sie im Alltag schneller und sicherer handeln können, zeigen wir auf, wann Rehabilitationsträger eingebunden werden, welche Leistungen zur Teilhabe in Frage kommen und unter welchen Voraussetzungen Fördergelder genutzt werden können. Ihr Mehrwert: Klarheit, Sicherheit und praxisnahes Wissen. 

Inhalte

Rechtliche Grundlagen und Ziele des BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

• Gesetzliche Verankerung in §167 Abs. 2 SGB IX
• Die 5 wesentlichen Ziele

Verantwortlichkeiten und Mitwirkung im BEM

• Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*inenn 

Der BEM-Prozess im Überblick

• Auslöser, Einladung und Aufklärung, Erstgespräch, Analysephase, Maßnahmen, Umsetzung und Evaluation

Leidensgerechter Arbeitsplatz

• Definition leidensgerechter Arbeitspaltz
• Vorgehen bei der Schaffung oder Bereitstellung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes

Besonderheiten für schwerbehindert und gleichgestellte Beschäftigte

• Unterschiede schwerbehinderte/gleichgestellte und nicht schwerbehinderte Arbeitnehmende
• Besondere Rechte schwerbehinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis

Einbindung externer Stellen

• Einbezug der Rehabilitationsträger für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
• Voraussetzungen zur Inanspruchnahme von Fördergeldern

Grenzen und Konsequenzen

• Grenzen der Umsetzung und Folgen der Nicht-Umsetzung 

Hinweis: 
Die Informationen, die Sie im Seminar erhalten, stellen keine Rechtsberatung dar. Sie können insbesondere keine individuelle rechtliche Beratung ersetzen, welche die Besonderheiten des Einzelfalles berücksichtigt. Soweit wir über Fälle, insbesondere Gerichtsentscheidungen berichten, darf aus deren Ergebnissen nicht auf einen notwendigerweise ähnlichen Ausgang in anderen Fällen geschlossen werden.

• Überblick der rechtlichen Grundlagen für einen leidensgerechten Arbeitsplatz im BEM 
• Klarheit über die Ziele und Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen
• Verständnis für die Definition und Bedeutung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
• Umsetzung und Schritte zur Schaffung oder Bereitstellung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes 
• Sensibilisierung der Unterschiede und Besonderheiten bei schwerbehinderten/gleichgestellten und nicht schwerbehinderten Arbeitnehmer*innen
• Integration der Rehabilitationsträger für berufliche Teilhabeleistungen

• GF / Inhaber
• Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte