Voraussetzungen rechtssicherer Befristung
- Befristung mit und ohne sachlichen Grund?
- Zweckbefristung.
Die neue Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung
- „Nicht bereits zuvor heißt (wieder) „niemals. Gibt es Ausnahmen?
Die aktuelle Rechtsprechung zur (Ketten-)Befristung bei Dauervertretungsbedarf
- Bedeutung und Auswirkungen auf die Personalpraxis.
- Wann liegen Indizien für Rechtsmissbrauch vor?
Die sachgrundlose Befristung bei älteren Arbeitnehmer:innen
- Altersgrenze.
- Befristungshöchstdauer.
- Vorherige Beschäftigungslosigkeit.
- Anforderungen des BAG.
Verlängerung einer Befristung
- „Handwerklichsauber arbeiten; Anforderungen der Rechtsprechung.
- Nachträgliche Änderung von Vertragsinhalten.
- Besonderheiten bei Projektbefristungen.
- Anspruch auf Verlängerung?
Aktuelle Rechtsprechung zur Befristung mit Sachgrund
- Vermeidung des institutionellen Rechtsmissbrauchs.
Formvorschriften beachten
Auf Diskriminierungsverbote gemäß AGG achten
Kündigungsmöglichkeiten trotz Befristung?
Informationspflichten des Arbeitgebers
Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeitarbeit – die neue Brückenteilzeit
- Mit welchen betrieblichen Gründen ist eine Ablehnung möglich?
Umfang/Lage der Arbeitszeit
- Was können Arbeitnehmer:innen bestimmen?
- Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber?
Das förmliche Verfahren bei Streitigkeiten – Vorsicht bei Fristen!
Einmal Teilzeit, immer Teilzeit oder Teilzeit auf Zeit?
Die Anforderungen des BEEG
- Die Neufassung des BEEG – wann gilt die alte Fassung noch?
- Übertragung von Teilen bis zur Vollendung des achten Lebensjahres.
- (Neue) Fristen und Verfahren.
- Praxisfragen bei Verteilung der Elternzeit.
Vorzeitige Beendigung wegen erneuter Schwangerschaft
- Fristen und Verfahren.
- Auswirkungen, insbesondere auf den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld und Urlaub.
Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit – Automatismus bei Formfehlern!
- Gesetzliche Neuregelung seit 1.9.2021
Aktuelles zum Elterngeld Plus und dem Partnerschaftsbonus
Rolle/Rechte des Betriebs- und Personalrats
Taktik bei gerichtlichen Streitigkeiten
Herr Ferme vermittelt Ihnen,
- worauf Sie nach der neuesten Rechtsprechung beim Abschluss, der Verlängerung und der Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen achten müssen,
- wie Sie das Instrumentarium der Befristung für Ihr Unternehmen – einschließlich dem Umgang mit dem Betriebsrat – gezielt nutzen können,
- wie sich die aktuelle Arbeitsrechtsprechung zur Ablehnung eines (Brücken-)Teilzeitwunschs aus betrieblichen Gründen entwickelt und welche Konsequenzen dies für die Praxis hat,
- was Sie aufgrund der Neufassung des BEEG bei der Elternzeit, deren Übertragung bis zum achten Lebensjahr und bei Teilzeit in der Elternzeit in der Praxis beachten müssen und
- wie Sie in gerichtlichen Auseinandersetzungen agieren und reagieren können und müssen.
Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Arbeitgeber, Personalleiter:innen, erfahrene Personalsachbearbeiter:innen, Führungskräfte mit Personalverantwortung.
