Lohn und Gehalt

In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen das Basiswissen rund um das Thema Lohn und Gehalt, die rechtlichen Grundlagen für Vergütungsansprüche und wie man diese durchsetzen kann. Sie lernen, welche Informationsrechte Sie als Betriebsrat haben und in welchen Fällen Sie wirklich mitbestimmen können.

Der Betriebsrat hat bei der betrieblichen Lohngestaltung ein weitgehendes Mitbestimmungsrecht und kann so gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber entscheiden. Der Arbeitgeber muss Sie bei Aufstellung und Änderung von Bezahlungsgrundsätzen aktiv einschalten, um eine gemeinsame Regelung zu erzielen. Immer wieder kommt es zu Nachfragen von Arbeitnehmern mit der Bitte um Unterstützung. Machen Sie sich fit, um hier richtig handeln zu können und zur Entgeltgerechtigkeit in Ihrem Betrieb aktiv beizutragen.

Grundlagen zur Vergütung – Lohn- und Gehaltsanspruch des Arbeitnehmers

• Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Gesamtzusage, betriebliche Übung
• Tarifvertrag als Anspruchsgrundlage – wann gilt er, wer kann sich darauf berufen?
• Was sind Tarifvorrang, Tarifkonkurrenz, Tarifvorbehalt, Günstigkeitsprinzip?

Vergütungsformen im Überblick

• Grund-, Fest- oder Fixgehalt
• Einmalzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, sonstige Sonderzahlungen)
• Zweckgebundene Zulagen (Funktions-, Schicht-, Schmutz-, Erschwernis-, etc.)
• Leistungsbezogene Vergütung (Prämien, Provisionen, Zielvereinbarungen und deren Erreichung, Boni etc.)

Durchsetzung von Vergütungsansprüchen

• Individualrechtlich durch den Mitarbeiter selbst
• Kollektivrechtlich – Mitbestimmung des Betriebsrats, wie und wann?
• Gleichbehandlungsgrundsatz – das AGG als Anspruchsgrundlage?

Verringerung der Vergütung

• Einvernehmlich durch Vereinbarung
• Automatisch: Wegfall von Voraussetzungen bei zweckgebundenen Zulagen
• Einseitig durch Änderungskündigung, Widerruf oder Freiwilligkeitsvorbehalt

Das Entgelttransparenzgesetz – eine Anspruchsgrundlage für Lohngerechtigkeit?

• Wer verdient was? Ein Dauerthema für den Betriebsrat und die Belegschaft
• Anwendungsbereich und Anspruchsinhalte
• Rechte des einzelnen Arbeitnehmers und Pflicht des Betriebsrats

Informations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats effektiv nutzen

• Recht auf Einsicht in Lohn- und Gehaltslisten (mit allen Bestandteilen)
• Einführung neuer Entlohnungsmethoden, Ein- und Umgruppierung
• Verteilung freiwilliger Gehaltserhöhungen
• Übertarifliche Leistungen – Anrechnung auf Tariferhöhungen
• Durchsetzung von Ansprüchen des Betriebsrats, notfalls mit Einigungsstelle