Seminare zum Thema Lohn und Gehalt

Unser Online-Seminar vermittelt Ihnen praxisorientiertes Wissen für die effiziente, rechtssichere und digitale Abwicklung von Reisekostenabrechnungen. Dabei werden aktuelle gesetzliche Grundlagen, Verwaltungsanweisungen und Prüfungsschwerpunkte für 2027 ebenso behandelt wie die immer strenger werdenden Anforderungen an eine digitale Lohnschnittstelle nach § 4 Abs. 2a LStDV.

Ein besonderer Fokus liegt auf den Anforderungen an Belege, der Digitalisierung von Papierbelegen sowie der medienbruchfreien Verarbeitung und Archivierung, die ab 2027 zwingend gefordert ist.

Steuerrechtliche Regelungen zur ersten Tätigkeitsstätte, zu Fahrtkosten sowie zu Elektro- und Hybridfahrzeugen, Verpflegungsmehraufwendungen, Mahlzeitengestellungen, Unterkunfts- und Reisenebenkosten, Bewirtungskosten und typische Prüfungsschwerpunkte bei Lohnsteuer-Außenprüfungen ... all das wird Thema sein in unserem Online-Seminar.

Unser Online-Seminar vermittelt Ihnen praxisorientiertes Wissen für die effiziente, rechtssichere und digitale Abwicklung von Reisekostenabrechnungen. Dabei werden aktuelle gesetzliche Grundlagen, Verwaltungsanweisungen und Prüfungsschwerpunkte für 2027 ebenso behandelt wie die immer strenger werdenden Anforderungen an eine digitale Lohnschnittstelle nach § 4 Abs. 2a LStDV.

Ein besonderer Fokus liegt auf den Anforderungen an Belege, der Digitalisierung von Papierbelegen sowie der medienbruchfreien Verarbeitung und Archivierung, die ab 2027 zwingend gefordert ist.

Steuerrechtliche Regelungen zur ersten Tätigkeitsstätte, zu Fahrtkosten sowie zu Elektro- und Hybridfahrzeugen, Verpflegungsmehraufwendungen, Mahlzeitengestellungen, Unterkunfts- und Reisenebenkosten, Bewirtungskosten und typische Prüfungsschwerpunkte bei Lohnsteuer-Außenprüfungen ... all das wird Thema sein in unserem Online-Seminar.

Die Entwicklung der HR-Abteilung von einer nicht mehr zeitgemäßen bzw. rein administrativen Unterstützungsfunktion hin zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung ist bereits seit vielen Jahren im Gange. Herausforderungen wie zunehmende Globalisierung, dynamischere Märkte, Fachkräftemangel, Individualisierung und Digitalisierung sind nur einige Schlagwörter die den Wandel vorantreiben. Es sind ständige Neuausrichtungen und Neupositionierungen der HR-Organisation notwendig, um dauerhaft einen Wertschöpfungsbeitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Zusätzlich zu den externen Treibern, gibt es auch betriebsinterne Aktivitäten, z.B. M&A Projekte, die eine ständige Anpassung der HR-Organisation erfordern.

Die Zeitarbeit im Unternehmen und damit der flexible Personaleinsatz durch externe Mitarbeiter:innen muss rechtssicher geregelt sein. Immer wieder wirft die Berechnung der gesetzlichen Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung und der Zeitgrenze bis zum Equal Pay Fragen und Probleme auf. Die Abgrenzung und Unterscheidung von Werk- und Arbeitsverträgen bleibt auch nach der letzten Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes fehlerträchtig, und zwar mit weitreichenden Konsequenzen für die Beteiligten. Die Kenntnis der (Neu-)Regelungen und deren professionelle Umsetzung sind deshalb unabdingbar.

Die Entwicklung der HR-Abteilung von einer nicht mehr zeitgemäßen bzw. rein administrativen Unterstützungsfunktion hin zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung ist bereits seit vielen Jahren im Gange. Herausforderungen wie zunehmende Globalisierung, dynamischere Märkte, Fachkräftemangel, Individualisierung und Digitalisierung sind nur einige Schlagwörter die den Wandel vorantreiben. Es sind ständige Neuausrichtungen und Neupositionierungen der HR-Organisation notwendig, um dauerhaft einen Wertschöpfungsbeitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Zusätzlich zu den externen Treibern, gibt es auch betriebsinterne Aktivitäten, z.B. M&A Projekte, die eine ständige Anpassung der HR-Organisation erfordern.

Die Zertifikats-Weiterbildung „Geprüfte/r Personalreferent/in“ bietet Fach- und Nachwuchskräften die Möglichkeit, in kurzer Zeit fundiertes Wissen für das gesamte Personalwesen aufzubauen.

In nur drei Wochen erwerben die Teilnehmenden praxisnahe Kompetenzen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalcontrolling. Damit richtet sich die Weiterbildung an Personen, die ihre Karriere im Human-Resources-Bereich gezielt voranbringen möchten – ob als Berufseinsteiger/in oder zur Professionalisierung bestehender Tätigkeiten.

Angesichts von Fachkräftemangel, komplexen gesetzlichen Anforderungen und zunehmendem Wettbewerb lernen die Absolventinnen und Absolventen, ihre Rolle als Personalreferent/in wirkungsvoll zu gestalten und nachhaltig zur Unternehmensentwicklung beizutragen.

Die Zertifikats-Weiterbildung „Geprüfte/r Personalreferent/in“ bietet Fach- und Nachwuchskräften die Möglichkeit, in kurzer Zeit fundiertes Wissen für das gesamte Personalwesen aufzubauen.

In nur drei Wochen erwerben die Teilnehmenden praxisnahe Kompetenzen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalcontrolling. Damit richtet sich die Weiterbildung an Personen, die ihre Karriere im Human-Resources-Bereich gezielt voranbringen möchten – ob als Berufseinsteiger/in oder zur Professionalisierung bestehender Tätigkeiten.

Angesichts von Fachkräftemangel, komplexen gesetzlichen Anforderungen und zunehmendem Wettbewerb lernen die Absolventinnen und Absolventen, ihre Rolle als Personalreferent/in wirkungsvoll zu gestalten und nachhaltig zur Unternehmensentwicklung beizutragen.

Jetzt in den nächsten Karriereschritt investieren!
Wer ein Faible für Zahlen hat, hat bei der Jobsuche schon gewonnen – denn diese Fähigkeiten werden in jedem Unternehmen branchenübergreifend gebraucht. Mit einer Zusatzqualifizierung in der Tasche, die Ihr Know how bestätigt, können Sie selbstbewusst nach einem verantwortungsvollen Arbeitsplatz in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung streben. In den vier Modulen erlangen Sie Basis- und auch schon erweiterte Fachkenntnisse von der klassischen Buchführung über die Kosten- und Leistungsrechnung und den anspruchsvollen Jahresabschluss bis hin zum Spezialgebiet des Steuerrechts.
Gewinnen Sie durch die Expertise und Erfahrungen unserer Dozierenden wertvolles Wissen hinzu und tauschen sich zu den weiteren Entwicklungsmöglichkeiten nach diesem Lehrgang aus. Der Unterricht wird durch Beispiele aus der Praxis realitätsnah gestaltet und untermauert, sodass sich das Gelernte bei den Teilnehmenden noch besser verankern kann.

Ihr Vorteil
Unsere Dozenten teilen ihr Expertenwissen mit Ihnen, damit Sie mit diesem Zertifikat beruflich weiterkommen.
Dieser Lehrgang ist zudem die perfekte Vorstufe zur Aufstiegsfortbildung „Geprüften Bilanzbuchhalter (IHK)“, einem Abschluss auf Bachelor-Niveau.

Inhalte:

Buchführung
- Gesetzliche Grundlagen
- Wesen der doppelten Buchführung
- Inventur / Inventar / Bilanz
- Grundbuch und Hauptbuch
- Buchen auf Sachkonten
- Gliederung der Bilanz
- Buchungstechniken
- Buchen auf Sachkonten
- Eröffnungsbilanzkonto
- Schlussbilanzkonto
- Unterkonten des Eigenkapitals
- Gewinn- und Verlustkonto
- Aufwands- und Ertragskonten
- Warenkonten
- Buchung von Preisnachlässen und Erwerbsnebenkosten
- Skonti / Boni / Rabatte
- Kontenrahmen und Kontenplan
- Buchhalterische Behandlung von Anzahlungen
- Buchung von Vorsteuer und Umsatzsteuer


Jahresabschluss
- Einzelne Bilanzierungs- und Buchungsfragen
- Zeitpunkt der Bilanzierung von Kundenforderungen
- Rechnungsabgrenzungsposten
- Grundzüge Rückstellungen
- Kauf und Verkauf von Anlagengütern
- Anschaffungskosten
- Grundzüge Herstellungskosten
- Planmäßige Abschreibungen
- Geringwertige Wirtschaftsgüter
- Sammelposten
- Forderungsmanagement
- Rechnungsabgrenzung


Steuerrecht
- Einführung in Umsatzsteuer und Einkommensteuer
- Gewinnermittlung / -verteilung bei Personengesellschaften
- Grundzüge Gewerbesteuer und Körperschaftsteuer


Kosten- und Leistungsrechnung
- Einführung in die KLR
- Vorbereitung auf die Zertifikatsprüfung

Neue Perspektiven im Gesundheitswesen
Der Gesundheitssektor ist eine der wachstumsstärksten Branchen und bietet vielfältige berufliche Perspektiven. Insbesondere Arztpraxen, aber auch Zahnarzt- und Physiotherapiepraxen, stehen vor der Herausforderung, ihre Abläufe effizient zu gestalten und gleichzeitig eine hohe Servicequalität für Patienten zu gewährleisten.

Für Quereinsteiger, die eine neue Perspektive im Gesundheitswesen suchen, ist der Einstieg jedoch oft nicht leicht. Medizinische Fachkenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, aber ein fundiertes Verständnis für die organisatorischen Abläufe sowie eine professionelle Patientenkommunikation sind essenziell. Genau hier setzt unser Zertifikatslehrgang an.

Dieser Lehrgang vermittelt praxisnah die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um eine verantwortungsvolle Rolle in der Praxisorganisation zu übernehmen. Teilnehmer lernen die wichtigsten administrativen Prozesse, die Terminplanung und Grundlagen der Abrechnung sowie des Datenschutzes. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der professionellen Kommunikation mit Patienten, um sowohl deren Bedürfnisse bestmöglich zu erfüllen als auch das Team in der Praxis optimal zu entlasten.

Horizont Europa – EU-Mittel sicher managen: Von der Personalkostenabrechnung bis zur Vorbereitung für EU Audits.